Sanzione disciplinare illegittima se il datore non consente l'audizione orale richiesta

I giudici di Cassazione, con sentenza n. 6845 depositata lo scorso 22 marzo, hanno statuito che, nel caso di contestazione disciplinare promossa dal datore nei confronti del lavoratore, quest'ultimo oltre alla comunicazione per iscritto delle proprie giustificazioni, può richiedere di essere sentito anche verbalmente. In questo caso, il datore deve fissare un incontro per l'audizione verbale del dipendente e ciò prima di procedere con la sanzione disciplinare, altrimenti illegittima.

In definitiva – spiega la Corte – la presentazione delle giustificazioni per iscritto non consuma l'esercizio del diritto di difesa del lavoratore qualora quest'ultimo avanzi la richiesta di essere sentito anche oralmente.