Sgravi contributivi per chi assume donne: settori e professioni agevolati

Definiti, per il 2023, i settori e le professioni caratterizzati da un’accentuata disparità occupazionale di genere. E' stato infatti pubblicato, nel sito istituzionale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, il decreto interministeriale n. 327 del 16 novembre 2022.

Più nel dettaglio, il decreto, adottato dal Ministero del Lavoro di concerto con il Ministero dell'Economia e delle Finanze, individua i settori e le professioni caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% il valore medio annuo per il 2021, ai fini dell'applicazione degli incentivi contributivi all'assunzione previsti dalla legge Fornero a favore delle lavoratrici svantaggiate (articolo 4, commi 8-11, Legge n. 92/2012).

Prima di addentrarci nell'analisi delle previsioni del decreto, è opportuno ricordare brevemente le caratteristiche dello sgravio contributivo a sostegno dell'occupazione femminile.

Assunzione di lavoratrici svantaggiate: sgravio contributivo per il 2023

L'articolo 4, commi 8-11, della Legge n. 92/2012 riconosce un esonero contributivo per le assunzioni di donne in condizioni svantaggiate.

Sono svantaggiate, ai sensi dell'articolo 2, punto 4, lett. f), regolamento (UE) N. 651/2014 della commissione del 17 giugno 2014, anche le lavoratrici occupate “in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici dello Stato membro interessato se il lavoratore interessato appartiene al genere sottorappresentato".

Più in generale, lo sgravio contributivo, esteso ai premi dovuti all’INAIL, spetta:

- alle lavoratrici con almeno 50 anni di età e disoccupate da oltre 12 mesi;

- alle lavoratrici di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, residenti in regioni ammissibili ai finanziamenti nell’ambito dei fondi strutturali dell’Unione europea;

- alle lavoratrici di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, che svolgono professioni o attività lavorative in settori economici caratterizzati da un’accentuata disparità occupazionale di genere;

- alle donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti.

Sono agevolate:

• le assunzioni a tempo determinato, per un periodo massimo di 12 mesi (anche in caso di legittima proroga del rapporto e fino al limite complessivo di 12 mesi);
• le assunzioni a tempo indeterminato, per un periodo massimo di 18 mesi;
• le trasformazioni a tempo indeterminato di un precedente rapporto agevolato, per la durata complessiva di 18 mesi dalla data di assunzione.

L’incentivo spetta anche in caso di part-time e per i rapporti di lavoro subordinato instaurati in attuazione del vincolo associativo stretto con una cooperativa di lavoro e in riferimento ai rapporti di lavoro a scopo di somministrazione.

NOTA BENE: Non sono agevolati i contratti di apprendistato, di lavoro domestico, di lavoro intermittente o a chiamata, di lavoro a tempo indeterminato di personale con qualifica dirigenziale nonchè le prestazioni di lavoro occasionale.

Per il biennio 2021-2022 l'esonero contributivo è previsto nella misura del 100% della contribuzione datoriale effettivamente esonerabile, inclusi i premi dovuti all’INAIL, nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro su base annua riparametrato e applicato su base mensile (art. 1, commi 16, 17 e 18, L. 30 dicembre 2020, n. 178, autorizzato dalla Commissione europea per il periodo dal 1° gennaio 2021 al 30 giugno 2022).

NOVITÀ: Dal 2023, e salvo eventuali novità della legge di Bilancio 2023, lo sgravio contributivo tornerà ad essere applicato nella misura del 50%.

Assunzione di lavoratrici svantaggiate: settori e professioni agevolati per il 2023

Il decreto interministeriale n. 327 del 16 novembre 2022, sulla base delle elaborazioni effettuate dall'lSTAT in relazione alla media annua del 2021, individua i settori e le professioni relativamente ai quali potranno essere concessi, nel settore privato e per il 2023, gli incentivi contributivi per l'assunzione di donne svantaggiate.

Sarà, pertanto, incentivata l'assunzione di donne di qualsiasi età e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, limitatamente al settore privato, nei seguenti settori o per le seguenti professioni.

Settori (tabella A - Occupati dipendenti per attività economica e sesso)

Agricoltura;

• Industria: costruzioni, industria estrattiva, acqua e gestione rifiuti, industria manifatturiera e industria energetica;
• Servizi: trasporto e magazzinaggio; informazione e comunicazione; servizi generali della PA.

NOTA BENE: Tra questi il settore con il più alto tasso di disparità è quello delle costruzioni.

Professioni (tabella B - Occupati dipendenti per professione e sesso)

• Ufficiali delle forze armate
• Conduttori di veicoli, di macchinari mobili e di sollevamento
• Sergenti, sovraintendenti e marescialli delle forze armate
• Artigiani ed operai metalmeccanici specializzati e installatori e manutentori di attrezzature elettriche ed elettroniche
• Truppa delle forze armate
• Artigiani e operai specializzati dell’ industria estrattiva, dell’edilizia e della manutenzione degli edifici
• Agricoltori e operai specializzati dell’agricoltura, delle foreste, della zootecnia, della pesca e della caccia
• Conduttori di impianti industriali
• Professioni tecniche in campo scientifico, ingegneristico e della produzione
• Professioni non qualificate nella manifattura, nell'estrazione di minerali e nelle costruzioni
• Ingegneri, architetti e professioni assimilate
• Imprenditori, amministratori e direttori di grandi aziende
• Specialisti in scienze matematiche, informatiche, chimiche, fisiche e naturali
• Artigiani ed operai specializzati della meccanica di precisione, dell'artigianato artistico, della stampa ed assimilati
• Professioni non qualificate nell'agricoltura, nella manutenzione del verde, nell'allevamento, nella silvicoltura e nella pesca
• Operai semiqualificati di macchinari fissi per la lavorazione in serie e operai addetti al montaggio
• Imprenditori e responsabili di piccole aziende
• Operatori di macchinari fissi in agricoltura e nella industria alimentare
• Artigiani e operai specializzati delle lavorazioni alimentari, del legno, del tessile, dell'abbigliamento, delle pelli, del cuoio e dell'industria dello spettacolo
• Professioni non qualificate nel commercio e nei servizi
• Membri dei corpi legislativi e di governo, dirigenti ed equiparati dell'amministrazione pubblica, nella magistratura, nei servizi di sanità, istruzione e ricerca e nelle organizzazioni di interesse nazionale e sovranazionale.