Somministrazione, conversione a tempo indeterminato con indennità omnicomprensiva

Pubblicato il 09 settembre 2014 Anche nelle ipotesi di conversione del contratto di somministrazione in contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato si applica l'articolo 32, comma 5 della Legge n. 183/2010 e, quindi, la medesima sanzione prevista in caso di conversione del contratto a tempo determinato in un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Ed infatti, il citato articolo 32, comma 5, richiama l'istituto del contratto a tempo determinato in generale e non una o più regolamentazioni specifiche di tale contratto.

Viene, ossia, fatto indistintamente riferimento ai contratti a tempo determinato, senza escludere i contratti a tempo determinato che si accompagnino ad un contratto di lavoro interinale.

E' quanto puntualizzato dalla Corte di cassazione nel testo della sentenza dell'8 settembre 2014, n. 18861.