Dipendente a tempo pieno: sì alle attività occasionali e accessorie indicate dalla legge

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Il ministero del Lavoro, con l'interpello n. 46 del 22 dicembre 2010, risponde al quesito dei consulenti del lavoro circa la possibilità di svolgere prestazioni di natura occasionale e accessoria da parte dei lavoratori con contratto di tipo subordinato a tempo pieno.

Nell’interpello è premesso l’ambito di applicazione della disciplina del rapporto di lavoro occasionale di tipo accessorio, ex articolo 70 del Dlgs 276/2003.

Successivamente è spiegato che :

- il lavoro occasionale di tipo accessorio non subisce alcuna esclusione di tipo soggettivo nell’ambito dei settori di attività tassativamente elencati (ad es. lavori domestici, lavori di giardinaggio, pulizia e manutenzione, insegnamento privato supplementare, attività svolte nell’ambito delle manifestazioni sportive, culturali, fieristiche o caritatevoli ecc.) con la conseguenza che le attività lavorative indicate dall’art. 70, comma 1, del Dlgs 276/2003 (riforma Biagi), possono essere svolte da qualsiasi soggetto (disoccupato, inoccupato, lavoratore autonomo o subordinato, full-time o part-time);

- nell’ambito di tutti gli altri settori produttivi non espressamente richiamati la norma prevede, invece, che i committenti possano ricorrere a prestazioni di lavoro accessorio utilizzando esclusivamente alcune categorie di soggetti, ossia giovani con meno di 25 anni di età, pensionati (art. 70, comma 1, lett. e - i), nonché soggetti percettori di misure di sostegno al reddito e lavoratori part time, in via sperimentale, rispettivamente, per gli anni 2009 – 2010 e per l’anno 2010 (art. 70, comma 1 bis).

Nell’escludere la possibilità di utilizzare il sistema dei voucher presso il datore di lavoro titolare del contratto a tempo parziale, il Ministero conclude che i lavoratori con contratto di tipo subordinato a tempo pieno possono svolgere prestazioni di natura occasionale espressamente citati dalla legge Biagi, fermo restando che i lavoratori del pubblico impiego sono tenuti alla preventiva autorizzazione da parte della p.a. di appartenenza.