Il dipendente stressato va risarcito anche se non c'è mobbing
Autore: Eleonora Pergolari
Pubblicato il 19 febbraio 2024
Mobbing assente? Si deve comunque valutare l'eventuale responsabilità del datore per avere, anche colposamente, omesso di impedire un ambiente di lavoro stressogeno. Lo ha ribadito la Cassazione.
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