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Mobbing e vessazioni sul lavoro: come valutare se è dovuto il risarcimento

Autore: Eleonora Pergolari

Pubblicato il 13 febbraio 2024

Mobbing accertato con valutazione complessiva dei fatti. Se non sussiste, giudice tenuto a verificare se è riscontrabile un’ipotesi di responsabilità del datore per mancata adozione delle necessarie misure di tutela. Le indicazioni della Cassazione.

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