Un decreto di fine giugno offre all'impresa un nuovo credito d'imposta. Purché assuma personale altamente qualificato

Tra i provvedimenti ospitati in “Gazzetta Ufficiale” in questo periodo, il Decreto legge 22 giugno 2012, n. 83 (Supplemento Ordinario n. 129, alla G.U. n. 147/2012), in vigore dal 26 giugno, contiene la novità della fruibilità di un credito di imposta a fronte di nuove assunzioni a tempo indeterminato di personale altamente qualificato.

Ne è interessata ogni impresa, a prescindere dalla sua forma giuridica, dalle sue dimensioni aziendali, dal settore economico in cui opera o dal regime contabile che adotta.

I lavoratori altamente qualificati da assumere sono, in concreto, coloro che posseggono:

Il credito d’imposta è concesso per il personale impiegato in:

• lavori sperimentali o teorici svolti, aventi quale principale finalità l’acquisizione di nuove conoscenza sui fondamenti di fenomeni e di fatti osservabili senza che siano previste applicazioni o utilizzazioni pratiche dirette;
• ricerca pianificata o indagini critiche miranti ad acquisire nuove conoscenze, da utilizzare per mettere a punto nuovi prodotti, processi o servizi o permettere un miglioramento dei prodotti, processi o servizi esistenti ovvero la creazione di componenti di sistemi complessi, necessaria per la ricerca industriale, ad esclusione dei prototipi esposti nel punto successivo;
• acquisizione, combinazione, strutturazione e utilizzo delle conoscenze e capacità esistenti di natura scientifica, tecnologica e commerciale allo scopo di produrre piani, progetti o disegni per prodotti, processi o servizi nuovi, modificati o migliorati, anche tramite realizzazione di prototipi e alla definizione concettuale e di pianificazione del progetto stesso.

L’impresa che assuma a tempo indeterminato personale con i requisiti ora indicati, si vede appunto riconoscere un credito d’imposta nella misura del 35% delle spese calcolate sul costo aziendale sostenuto, nel limite massimo di 200.000 euro annui.

Il credito non concorre alla formazione del reddito né della base imponibile ai fini Irap.

Esso dovrà essere indicato nelle dichiarazioni dei redditi relative ai periodi di imposta di sua maturazione e utilizzato in compensazione ai sensi dell’articolo 17 del Decreto legislativo n. 241 del 1997.

Il diritto a fruire del beneficio fiscale decade:

v  se il numero complessivo dei dipendenti è inferiore o pari a quello indicato nel bilancio presentato nel periodo d’imposta precedente all’applicazione del presente beneficio fiscale;

v  se i posti di lavoro creati non sono conservati per un periodo minimo di 3 anni ovvero 2 anni nel caso di piccole e medie imprese;

v  se al datore di lavoro sono accertate: violazioni non formali (fiscali e/o contributive) per le quali sono state irrogate sanzioni non inferiori a euro 5.000; violazioni in materia di sicurezza in ambiente di lavoro; provvedimenti definitivi di condotta antisindacale.

Qualora sia accertata l’indebita fruizione, anche parziale, del contributo per il verificarsi del mancato rispetto delle condizioni previste dal Decreto legge n. 83/2012, il Ministero dello sviluppo economico procede al recupero del relativo importo, maggiorato di interessi e sanzioni secondo legge.

E’ atteso a fine agosto (entro 60 giorni dall’entrata in vigore del Decreto legge n. 83/2012) il provvedimento interministeriale (Sviluppo economico ed Economia e finanze) che conterrà le disposizioni applicative e che, in particolare, indicherà le modalità di presentazione dell’istanza che consentirà la fruizione del beneficio.

La documentazione richiesta per la fruizione del credito d’imposta dovrà essere certificata da un professionista iscritto al registro dei revisori contabili o dal collegio sindacale.

Per il 2012, alla misura agevolativa che commentiamo sono destinati 25 milioni di euro.

Dal 2013 in avanti, il Governo Monti ha previsto di destinare ad essa 50 milioni di euro l’anno, con  l’obiettivo di favorire oltre 4mila nuove assunzioni.