Lavoro subordinato

Apprendistato, il datore può recedere dal contratto al termine del periodo di tirocinio

13/11/2009 “Appare possibile ritenere l’apprendistato quale contratto di lavoro a tempo indeterminato, dal quale il datore di lavoro può recedere solo per giusta causa o giustificato motivo, anche anteriormente alla scadenza del termine per il compimento dell’addestramento, senza incorrere negli obblighi risarcitori caratteristici del recesso ante tempus previsti per il contratto a tempo determinato”. Questa è la conclusione della nota interpello n. 79 del 12 novembre 2009, con cui il ministero del...

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Apprendistato, il datore può recedere dal contratto al termine del periodo di tirocinio

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Ministero del Lavoro: il provvedimento di sospensione può essere discrezionale

11/11/2009 Il ministero del Lavoro, con circolare n. 33/2009, fornisce chiarimenti in ordine alla corretta applicazione del “nuovo” art. 14 del Dlgs. n. 81/2008 (modificato dal recente Dlgs. n. 106/2009), in tema di sospensione dell’attività imprenditoriale da parte degli ispettori del lavoro. Scopo del documento ministeriale è quello di uniformare l’intervento da parte degli organi di vigilanza a seguito delle sopracitate modifiche normative. Pertanto, la circolare rappresenta ora l’unico documento cui...

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E' importante la non pretestuosità del riassetto

09/11/2009 Non è sindacabile, da parte del giudice, la scelta di gestione che ha portato l'imprenditore al riassetto organizzativo dell'azienda con conseguente soppressione del settore lavorativo o del reparto. Questo sempre che tale scelta sia effettiva e non pretestuosa. E' quanto statuito dalla Cassazione con la sentenza n. 22648 del 27 ottobre 2009.

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La denuncia deve essere proporzionata ai fatti

09/11/2009 La Cassazione, Sezione lavoro, con la sentenza n. 20048 del 17 settembre 2009, ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa impartito ad un medico di una clinica privata in quanto lo stesso aveva denunciato ai Carabinieri l’utilizzo, nella struttura, di personale sanitario in violazione della vigente legislazione sul regime di impiego dei medici convenzionati. Secondo i giudici di legittimità, anche a fronte di condotte illegittime del proprio datore di lavoro, l’esercizio del...

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Il comportamento grave e reiterato del lavoratore porta al licenziamento

09/11/2009 Nella sentenza n. 22162/2009 la Corte di cassazione si è espressa sul ricorso presentato da un lavoratore avverso la sentenza della Corte d’appello che aveva giudicato legittimo il licenziamento intimatogli dal datore di lavoro per aver falsificato reiteratamente gli orari di lavoro fuori sede. Per questo la ditta aveva sanzionato il lavoratore, prima, con dieci giorni di sospensione e successivamente irrogando il licenziamento per giusta causa. La Corte di cassazione conferma la pronuncia...

Lavoro Contenzioso Diritto Civile Diritto Lavoro subordinato

Fondo di garanzia Inps: prova del fallimento e dell'ammissione al passivo del credito di lavoro

09/11/2009 Con sentenza n. 22647 del 2009, la Corte di cassazione interviene per precisare come, in caso di mancato pagamento del Tfr da parte del datore di lavoro, ci si possa rivolgere al Fondo di garanzia Inps. In particolare, la vicenda esaminata riguardava una donna che aveva chiamato in giudizio l'Inps al fine di ottenere, nei confronti di questo Ente, la condanna al pagamento dei suoi crediti da lavoro. Mentre in primo grado i giudici non le avevano dato ragione sull'assunto che la stessa non...

Diritto Civile Diritto Lavoro Lavoro subordinato

Ragioni diverse, doppio licenziamento

09/11/2009 La Corte di cassazione, con al sentenza n. 22642 del 27 ottobre 2009, ha spiegato che, nell'ipotesi di licenziamento illegittimo, si ha un'interruzione di fatto del rapporto di lavoro che rimane, comunque, “vivo” anche se quiescente. In tale stato, è possibile che venga irrogato dal datore un secondo licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, sempre che le ragioni giustificatrici dello stesso siano diverse da quelle che hanno fondato il primo.

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Sì al mobbing solo se dura 6 mesi

06/11/2009 Con sentenza n. 20046 del 17 settembre 2009, la Corte di cassazione ha respinto le istanze di ricorso di una lavoratrice che aveva lamentato di essere stata sottoposta per il periodo di un trimestre a mobbing, avvenuto prima con una illegittima contestazione di assenza dal lavoro, poi mediante l’allontanamento dalle funzioni manageriali, infine arrivando al licenziamento. I giudici di legittimità hanno ricordato come il mobbing consiste in una “pratica persecutoria o di violenza psicologica...

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Costa caro al datore non portare a termine la procedura di emersione dei lavoratori sommersi

03/11/2009 A seguito di alcuni quesiti mossi al Ministero dell’Interno, da degli Sportelli Unici per l’Immigrazione, relativamente alla possibilità per il datore di lavoro, che ha presentato domanda di emersione del lavoro sommerso, di rinunciare all’istanza è stata rilasciata in data 29 ottobre 2009 la circolare n. 6466. Nel documento si ricorda che la procedura di emersione si completa oltre che con il pagamento del contributo forfettario di 500 euro, con la presentazione della dichiarazione di...

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