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Lavoro

Apprendistato con interpelli su misura

16/07/2005 Il Ministero del Lavoro - circolare n. 30 del 15.7.2005 - fornisce chiarimenti sul contratto di apprendistato professionalizzante: sul soggetto incaricato a regolamentare la formazione dell'apprendista in attesa delle disposizioni regionali, la circolare ha stabilito che il regime transitorio previsto dall'articolo 49, comma 5-bis, del dlgs n. 276/2003, è operativo per i contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) che abbiano determinato, direttamente o indirettamente, gli elementi minimi di...
LavoroLavoro subordinato

Il contratto guida l'apprendista

15/07/2005 Ieri sera, il ministro del Welfare, Roberto Maroni, ha firmato una seconda circolare interpretativa sul contratto di apprendistato, che, venuto meno il contratto di formazione e lavoro, è oggi una delle tipologie contrattuali su cui le imprese puntano maggiormente per cogliere le opportunità offerte dal mercato del lavoro, come riformato dalla legge Biagi, nel reperimento dei lavoratori.
Lavoro subordinatoLavoro

Maroni: Tfr al via senza oneri

15/07/2005 Il ministro del Welfare, Roberto Maroni, spegne i timori di Confindustria annunciando: "Il Tfr può partire solo se non ha oneri aggiuntivi per le imprese". La riforma del trattamento di fine rapporto non deve dunque danneggiare, come sostiene già da tempo il Ministro, l'economia aziendale.
PrevidenzaLavoro

Associati, contributo in salita

14/07/2005 Dal 1° gennaio 2004 l'aliquota del contributo Inps dovuto sui compensi corrisposti agli associati in partecipazione è pari al 17,8%, in luogo del 17,3%. Lo chiarisce la circolare Inps n. 90 di ieri, 13 luglio, che applica il nuovo contributo con effetto retroattivo. I contributi per il 2004, spiega ancora l'Inps, devono essere versati entro il 16 settembre senza l'aggravio di oneri accessori. La circolare fornisce alle aziende le indicazioni su come regolarizzare la posizione contributiva degli...
LavoroPrevidenza

Apprendisti a misura di ente

12/07/2005 Il Disegno di legge sulla competitività affida alle strutture bilaterali (con eventuale assistenza dell'Isfol) i profili formativi dell'apprendistato professionalizzante (articolo 49 del dlgs n. 276/2003), nell'attesa delle disposizioni regionali in materia.
LavoroLavoro subordinato

Appalto, conta il rischio d'impresa

11/07/2005 Nell'articolo si esaminano le principali differenze fra il contratto di somministrazione di manodopera ed il contratto di appalto.   Con il contratto di appalto, un soggetto (l'appaltatore) si obbliga ad eseguire un'opera o un servizio per un altro soggetto (il committente), verso corrispettivo o con organizzazione di propri mezzi o, ancora, a proprio rischio.   Il contratto di somministrazione viene, invece, stipulato fra un soggetto intermediario autorizzato (il somministratore) ed un...
LavoroLavoro subordinato

Debiti contributivi in 60 mesi

07/07/2005 La dilazione fino a 60 mesi dei debiti contributivi potrà essere chiesta anche per i debiti ancora in fase di contenzioso amministrativo, oltre che per quelli già iscritti a ruolo, sempreché il Senato confermi l'articolo 2-bis del Ddl che contiene il "Paino per lo sviluppo", sostitutivo del comma 3-bis dell'articolo 3 del dl 138/02.
LavoroPrevidenza

"Vecchio" apprendistato alla ricerca di chiarimenti

06/07/2005 Il ministero del Lavoro (circolare n. 64 del 21.6.2001) ha effettuato a suo tempo alcune precisazioni sulla disciplina dell'apprendistato precedente alla Legge Biagi, che prevede che il limite di età per l'asunzione con contratto di apprendistato venga elevato a non più di 26 anni per i datori di lavoro localizzati nelle aree obiettivo 1 e 2 del regolamento Cee 2081/93 del 20.7.1993. Questa norma, come chiarisce per l'appunto il Ministero, va interpretata nel senso che le aree dell'obiettivo 2...
LavoroLavoro subordinato

Senza Tfr imprese in affanno

06/07/2005 Le imprese che "perdono" il Tfr, vedranno aumentare di anno in anno i debiti generati dai versamenti, mantenendosi invece costante il beneficio fiscale. Il Tfr rappresenta, infatti, retribuzione differita del dipendente, per un tredicesimo e mezzo della retribuzione annua "utile" per l'accantonamento. Dall'anno successivo, l'incremento del fondo è rappresentato dall'ulteriore quota di retribuzione differita più la remunerazione del finanziamento del dipendente all'azienda con la ritenzione del...
LavoroPrevidenza