Nuovo apprendistato e lavoro accessorio, analisi CdL

Continua l’analisi della Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro della riforma di cui al D.Lgs. n. 81/205, entrato in vigore lo scorso 25 giugno 2015.

Con la circolare n. 16 del 17 luglio 2015 la Fondazione fa una disamina del nuovo apprendistato e del lavoro accessorio.

L’apprendistato

Posto che il Legislatore ha abrogato il Testo Unico dell’apprendistato (D.Lgs. n. 167/2011), la Fondazione sottolinea una questione di primaria importanza: rimane in vigore il regime transitorio previsto per le Regioni e Province Autonome nonché per i settori in cui la disciplina prevista dal nuovo decreto non sia immediatamente operativa.

In tal modo, applicando transitoriamente, nei suddetti casi, la disciplina contrattuale introdotta in vigenza del D.Lgs. n.167/2011, si eviteranno vuoti di applicabilità dell’apprendistato.

La circolare si occupa di analizzare:

• la disciplina comune;

• le diverse tipologie di apprendistato;

• la risoluzione del rapporto di lavoro;

• gli incentivi;

• le sanzioni.

Il lavoro accessorio

Passando al lavoro accessorio, la Fondazione Studi si sofferma su:

• natura giuridica;

• ambito di applicazione;

• analisi dei prestatori di lavoro;

• disciplina dell’utilizzo dei voucher;

per concludere ricordando che il Legislatore non ha dimenticato di prevedere una disciplina transitoria grazie alla quale i committenti che abbiano già richiesto buoni di prestazione di lavoro accessorio al 25 giugno 2015, potranno continuare ad utilizzarli fino al 31 dicembre 2015 secondo le previgenti regole.

Utile è lo schema esemplificativo della disciplina di utilizzo dei buoni lavoro che si riporta di seguito.