Ccnl Tabacco. Rinnovo

Con accordo 2 luglio 2025 Apti e fai Cisl, Flai Cgil, Uila UIl hanno rinnovato il Ccnl per i  dipendenti dalle aziende di lavorazione della foglia di tabacco secco allo stato sciolto, con validità 2025-2028 (Vai al testo dell'accordo).

Minimi retributivi

Stabiliti i seguenti aumenti:

• € 60,00 dal 1° gennaio 2025;
• € 50,00 dal 1° gennaio 2026;
• € 50,00 dal 1° gennaio 2027;
• € 40,00 dal 1° gennaio 2028.

Consulta le tabelle retributive nella "Banca dati"

Indennità mancata contrattazione

Le aziende che non realizzano la contrattazione del premio per obiettivi erogheranno, dalla data di sottoscrizione dell'accordo 2 luglio 2025, un importo di € 30,00 ai dipendenti, a titolo di indennità per mancata contrattazione di secondo livello.

Aumenti periodici di anzianità

Gli importi degli aumenti periodici di anzianità sono modificati come da seguenti tabelle.

Impiegati

Operai

Trattamento di fine rapporto per i lavoratori stagionali

(Già indennità di fine campagna o premio di fine lavoro)

Ai lavoratori che abbiano prestato la propria opera presso la stessa azienda verranno corrisposte le seguenti somme:

• € 5,00 per ogni mese di occupazione nella 3° e 4° campagna;
• € 10,00 per ogni mese di occupazione nella 5° e 6° campagna;
• € 15,00 per ogni mese di occupazione nella 7° e 8° campagna;
• € 20,00 per ogni mese di occupazione oltre la 8° campagna.

Previdenza complementare volontaria

Le contribuzioni dovute al Fondo sono così costituite:

• 1,50% dal 1° luglio 2025 a carico dell'azienda;
• una quota non inferiore all'1% a carico del lavoratore.

Maternità e congedi parentali

• Dal 2 luglio 2025 la lavoratrice a tempo indeterminato riceverà un trattamento di assistenza , ad integrazione di quello di legge, fino a raggiungere il 100% della retribuzione mensile di fatto netta per i 5 mesi di assenza obbligatoria. Tale trattamento è utile ai fini del computo della 13° e 14° mensilità.
• Si precisa che le due giornate l'anno di permesso retribuito a favore del padre dipendente, sono aggiuntive rispetto al congedo di paternità obbligatorio.
• Ai genitori con figli ammalati di età fino ai 3 anni sono riconosciute 3 giornate retribuite l'anno di astensione dal lavoro, previa presentazione di certificato medico.
• Al lavoratore sono riconosciuti 3 giorni complessivi di permesso retribuito per ogni evento in caso di decesso del coniuge, anche legalmente separato, o di un parente entro il 2° grado, anche nel caso di convivente, con lo stesso domicilio, e di parente affine di 1° grado.

Malattia e infortunio non sul lavoro

L'azienda informerà il lavoratore almeno 48 ore prima che siano superati i limiti di conservazione del posto e in ogni caso 48 ore prima dell'azione del provvedimento di risoluzione del rapporto di lavoro.

Operai
Dal 1° giorno di malattia e fino al termine della stessa, ed in ogni caso fino al 180° giorno di malattia, l'azienda corrisponderà al lavoratore, per ogni giorno di assenza certificata, un'integrazione del trattamento erogato dall'Inps fino a raggiungere il 100% della retribuzione normale.

Lavoratori con disabilità certificata
Per i lavoratori con disabilità certificata ai sensi della L. 68/99, i termini di conservazione del posto durante la malattia sono aumentati di 90 giorni. Durante tale periodo non decorrerà retribuzione né si avrà decorrenza di anzinità per alcun istituto.

Apprendistato

In caso di malattia la percentuale della retribuzione normale corrisposta (per un massimo di 6 mesi per ogni anno e nei limiti del periodo di durata dell’apprendistato) viene elevata al 100% .

Orario di lavoro

Dal 1° gennaio 2026 verranno riconosciute ulteriori 8 ore a titolo di riduzione nelle aziende il cui lavoro è organizzato in un unico turno e per il personale stagionale.

Per le aziende che ai fini di una migliore utilizzazione degli impianti intendano ripartire l’orario contrattuale su 6 giorni settimanali di più turni, verranno riconosciute ulteriori 8 ore a titolo di riduzione dell'orario di lavoro in aggiunta a quanto sopra previsto.

Per maggiori dettagli vai a "Rinnovi CCNL"