Con la circolare del 31 ottobre 2018, n. 17, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha fornito le prime indicazioni interpretative in materia di contratto di lavoro a tempo determinato e somministrazione di lavoro.
Tale circolare, visti i tanti dubbi in materia, è stata emanata per chiarire il quadro normativo attualmente in vigore, dopo le modifiche al decreto legislativo del 15 giugno 2015, n. 81 (G.U. n. 144 del 24 giugno 2015) introdotte dal decreto legge del 12 luglio 2018, n. 87 (c.d. “Decreto Dignità”, G.U. n.161 del 13 luglio 2018), convertito, con modificazioni, dalla legge del 9 agosto 2018, n. 96 (G.U. n.186 dell’11 agosto 2018).
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