Contratto aziendale e deroga in pejus del CCNL

Pubblicato il 23 settembre 2014 La Corte di Cassazione, con sentenza n. 19396 del 15 settembre 2014, ha confermato, con riguardo al concorso tra contratti aziendali e contratti collettivi nazionali, che detto concorso va risolto accertando l’effettiva volontà delle parti - da desumersi attraverso il coordinamento delle varie disposizioni della contrattazione collettiva, aventi tutti pari dignità - e non già secondo i principi della gerarchia e della specialità propria della fonte legislativa.

Quindi, i contratti aziendali possono derogare in pejus ai contratti nazionali con la sola salvaguardia dei diritti già definitivamente acquisiti nel patrimonio dei lavoratori.