Convegno nazionale del commercialista del lavoro: le misure della manovra poco coraggiose

Durante il IV Convegno nazionale del commercialista del lavoro, il Cndcec ha illustrato le proposte per dare slancio all'occupazione giovanile, ritenendo che l’incentivo della Legge di Bilancio abbia troppi vincoli e, dunque, resti confinato ad “una platea troppo ristretta di soggetti”, spiega il tesoriere nazionale Roberto Cunsolo.

Le misure sarebbero più incisive con degli aggiustamenti:

• eliminare il requisito della mancata occupazione a tempo indeterminato presso il medesimo o altro datore, introducendo quello della non occupazione negli ultimi sei mesi;
• innalzare l'età del lavoratore a 35 anni a regime, dunque non solo per il 2018;
• eliminare l’introduzione dell’agevolazione di un solo anno nei casi di conferma al termine del periodo di apprendistato, che penalizza l'istituto;
• allargare lo sgravio al Sud agli apprendisti.

Per i professionisti

Tra gli intervenuti al congresso, Cinzia Brunazzo, della commissione lavoro del Consiglio nazionale, chiede urgentemente al Governo di dare attuazione alla delega prevista dal Jobs act del lavoro autonomo (legge 81/2017), per allargare il campo di azione del welfare delle Casse di previdenza dei professionisti agli iscritti che abbiano scontato “una significativa riduzione del reddito professionale per ragioni non dipendenti dalla propria volontà, o che siano stati colpiti da gravi patologie”. E, ancora, l’introduzione di premi detassati a seguito di regolamento aziendale depositato, per andare incontro alle Pmi non sindacalizzate.

Il presidente della commissione dell'Albo dell'Ordine di Roma, Marco Carbone, propone, invece, per le microaziende nell'ambito della contrattazione di secondo livello di “dotare i commercialisti del lavoro del sigillo di certificazione, da utilizzare in merito ad alcuni aspetti contrattuali, quali, per esempio, l'orario di lavoro, i patti di welfare, o la cassa integrazione guadagni".