Decreto trasparenza, nuove tutele per i lavoratori oltre gli obblighi di informazione

Oltre alla modifica del decreto legislativo 26 maggio 1997, n. 152, il Decreto Trasparenza recepisce alcuni consolidati indirizzi giurisprudenziali in materia di periodo di prova ed amplia le tutele per i lavoratori dipendenti e per i collaboratori coordinati e continuativi in materia di prevedibilità delle prestazioni lavorative, ottenimento di forme di lavoro più stabili e disciplina del cumulo degli impieghi lavorativi.

Il Decreto rivede, altresì, le regole riguardanti il lavoro intermittente e le prestazioni occasionali (c.d. PrestO), con conseguenti ulteriori obblighi di informazione.