Esonero per l'assunzione di donne, raddoppiato solo se a tempo indeterminato

Con la legge di bilancio per l'anno 2021, il legislatore ha inteso rivedere l'esonero previsto dalla Legge Fornero per l'assunzione di donne. In particolare, l'esonero è applicabile nei casi di assunzione o trasformazione a tempo indeterminato di donne over 50 disoccupate da almeno dodici mesi ovvero prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti, o prive di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi e residenti in aree svantaggiate o occupate in settori con un tasso di disparità uomo-donna superiore al 25%. La misura, in attesa dell'autorizzazione della Commissione europea, nell'ambito delle misure emergenziali Covid-19, consente di poter fruire, per un periodo massimo di 18 mesi, dell'esonero del 100% dei contributi a carico del datore di lavoro nel limite di importo pari a 6.000 euro annui.

Non sono oggetto del riformulato esonero le assunzioni a tempo determinato ovvero le assunzioni di lavoratori ultracinquantenni disoccupati da almeno dodici mesi.