Job on call, straordinari da corrispondere. Con maggiorazioni

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha risposto, attraverso l’interpello del 24 ottobre 2018, n.6, all’Associazione Nazionale delle Imprese di Sorveglianza Antincendio (A.N.I.S.A.) relativamente alla possibilità di evitare l’applicazione, al lavoratore intermittente, della disciplina in materia di orario di lavoro, in caso di lavoro straordinario eccedente le 40 ore settimanali.

Sul punto, l’interpello ha chiarito che il contratto di lavoro intermittente per un’attività con esigenze e tempi non predeterminabili, non esclude l’applicazione delle disposizioni relative al lavoro straordinario, con le relative maggiorazioni retributive, nel rispetto della normativa in materia di orario di lavoro ed eventualmente del contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro in questione.