Piani di welfare aziendale: procedure e step da seguire

Con il termine welfare aziendale si definisce l’insieme di beni e servizi che un’azienda concede, sulla base di un accordo con le rappresentanze sindacali o con un regolamento aziendale unilaterale del datore di lavoro, in favore dei propri dipendenti per soddisfare esigenze di carattere extra-lavorativo ed il cui valore non incide sulla determinazione dell’imponibile fiscale e contributivo per espressa previsione di legge. 

L’attuazione di un piano di welfare presuppone che si seguano alcuni importanti step come:

• l'individuazione della platea dei lavoratori interessati e/o potenzialmente beneficiari del paniere di beni e servizi studiato dal dal datore di lavoro a vantaggio dei dipendenti;
• la valutazione della convenienza fiscale dei beni e servizi da individuare anche mediante lun semplice questionario ai lavoratori;
• la valutazione dei connessi costi del lavoro;
• la definizione degli obiettivi da raggiungere con l'individuzione di indici ex ante utili al controllo dell’investimento posto

Vanno poi valutati ex post gli effetti prodotti relamente dalla misura di welfare adottata.

Tutto quello che è importante sapere prima di adottare un piano di welfare aziendale nell'approfondimento che segue, con tabelle e infografica riepilogativa.