Sottoscritto il 25 gennaio 2024 da Federterziario e UGL Terziario un Protocollo straordinario relativo al CCNL Terziario PMI del 5 agosto 2019.
Vediamo le novità.
Innanzitutto viene disposta l'erogazione, ai lavoratori in forza al 25 gennaio 2024, di un importo una tantum lordo di 200 euro a titolo di indennità di vacanza contrattuale in due soluzioni secondo le seguenti scadenze:
L'una tantum, non utile ai fini del computo di alcun istituto contrattuale, spetta pro quota in rapporto ai mesi di anzianità di servizio maturata dal 1° gennaio 2023 al 31 gennaio 2024.
Non saranno, come di conseuto, conteggiati ai fini dell’anzianità di servizio i periodi di servizio militare e aspettativa non retribuita, oltre a tutti quelli in cui non sia stata corrisposta la retribuzione secondo la normativa legale o contrattuale.
Fissati anche dal 1° maggio 2024 gli importi degli aumenti mensili lordi della paga base, erogati però a titolo di acconto assorbibile dai futuri aumenti contrattuali, per la cui consultazione si rinvia a "Rinnovi CCNL".
Al personale part time l’erogazione degli aumenti e dell'indennità di vacanza contrattuale avverrà secondo i criteri di proporzionalità.
Vai al testo del Protocollo straordinario
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