Concorso Polizia. Requisito di statura minima, discriminatorio per le donne

La direttiva 27/207/CEE, così come modificata dalla direttiva 2002/73/CE - relativa all'attuazione del principio di parità di trattamento tra uomini e donne per quanto riguarda l'accesso al lavoro, alla formazione, alla promozione professionale ed a alle condizioni di lavoro – non consente ad uno Stato membro di adottare una normativa, come quella oggetto del procedimento in esame, che subordini l’ammissione dei candidati al concorso per l’arruolamento alla scuola di polizia di detto Stato, indipendentemente dal sesso di appartenenza, al requisito di statura minima di m. 1, 70.

Accesso al lavoro. Vietata qualsiasi discriminazione in base al sesso

E’ evidente, infatti, che un siffatto requisito svantaggi un numero molto più elevato di donne rispetto agli uomini e non risulti nemmeno idoneo né necessario a conseguire l’obiettivo che persegue. Con ciò, violando i principi invocati dalla sopra menzionata direttiva Ue, che vieta qualsivoglia discriminazione diretta o indiretta in base al sesso, nei settori pubblico e privato, inclusi gli enti di diritto pubblico, per quanto attiene alle condizioni di accesso all’occupazione ed al lavoro sia dipendente che autonomo, compresi i criteri di selezione e di assunzione.

A puntualizzarlo, la Corte di giustizia Ue, con sentenza del 18 ottobre 2017, resa nella causa C 409 – 16, chiamata a decidere in via pregiudiziale circa l’interpretazione della suindicata direttiva 76/207/CEE del 9 febbraio 1976 sulla parità di trattamento tra uomini e donne con riguardo all’accesso al lavoro. I Giudici europei sono stati interpellati nell’ambito di una controversia introdotta da una cittadina greca, che si era opposta agli atti con cui Ministero dell’Interno- Grecia, subordinava la partecipazione al concorso di polizia ad un requisito di statura minima.