Contenzioso
Licenziamento orale, su chi grava l’onere probatorio?
11/01/2021Spetta al lavoratore che deduce di aver subito un licenziamento orale la prova della risoluzione del rapporto di lavoro ad iniziativa datoriale.
Tribunale Bologna: no all'algoritmo che discrimina i riders
08/01/2021Natura discriminatoria del sistema di prenotazione adottato dalla società di food delivery che pone il rider in sciopero in posizione di potenziale svantaggio. La pronuncia del Tribunale di Bologna.
Contestazione tardiva, licenziamento disciplinare illegittimo
07/01/2021Confermata, per tardività della contestazione, l’illegittimità del licenziamento per giusta causa intimato ad un’assistente di volo che, durante la sospensione per CIG, aveva lavorato per altra compagnia aerea.
Licenziamento, nullo se effettuato in frode alla legge
23/12/2020Nullo il licenziamento se il lavoratore, reintegrato a seguito di un precedente licenziamento illegittimo, viene espulso nuovamente per riduzione del personale proprio presso il punto vendita di nuova adibizione.
Lavoratore assiste disabile, niente trasferimento senza consenso
18/12/2020La Corte di cassazione ha ricordato che il lavoratore che assiste un familiare disabile non può essere trasferito dal datore di lavoro senza il suo consenso.
Mobilità: il giudice non può sindacare il merito delle scelte aziendali
17/12/2020In relazione alle procedure di mobilità, il giudice non può entrare nel merito degli specifici motivi della riduzione del personale, potendo operare solo un controllo sulla correttezza procedurale dell'operazione.
Magistrati onorari, stesso trattamento economico dei giudici togati
17/12/2020Diritto alla parità di trattamento tra giudici onorari e magistrati togati riconosciuto in due recenti decisioni di merito.
Minaccia al collega non seria, licenziamento illegittimo
15/12/2020Frasi minacciose al collega durante una discussione in assemblea sindacale? No al licenziamento se non si ravvisano né un grave nocumento all’azienda né gli estremi del reato.
Lavoratore divenuto inidoneo alla mansione, il diritto ad assunzione permane
15/12/2020Appalto di servizi. La società che subentra, se si è impegnata ad assorbire i dipendenti della fallita, è tenuta ad assumere anche il lavoratore non più idoneo.
Penali in Regolamenti aziendali: vincolanti solo se contrattate e approvate
11/12/2020Corte di cassazione: senza un’accettazione espressa, la previsione di una penale contenuta nel Regolamento interno costituisce atto unilaterale del datore e non una valida clausola penale.