Lavoro subordinato

Spazio al cumulo di due incarichi

05/03/2005 Il ministero del Lavoro, con la circolare n. 8/2005, precisa che il lavoratore può superare il limite delle 48 ore settimanali complessive con più rapporti di lavoro, ma deve rispettare necessariamente il periodo di riposo giornaliero di almeno 11 ore consecutive.

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Lavoro, sanzioni senza "avviso"

04/03/2005 Il ministero del Welfare, con la circolare 8/2005, ha fornito chiarimenti sui principali aspetti della disciplina dell'orario lavorativo, alla luce del decreto legislativo n. 213, del 19 luglio 2004. Questo decreto modifica ed integra il dlgs n. 66 dell'8 aprile 2003, in materia di regime sanzionatorio per le violazioni dell'orario di lavoro.

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Il lavoro notturno allarga i confini

03/03/2005 Una circolare del Welfare chiarisce le regole sull'orario di lavoro da applicare in virtù delle modifiche prodotte dal decreto legislativo n. 213/04. Il fine ultimo del legislatore è quello di organizzare in modo più efficiente gli orari di lavoro all'interno di aziende che diverranno, così, più competitive. Tra le novità, il periodo di riposo settimanale, stimato in 24 ore consecutive, ogni sette giorni che normalmente coincide con la domenica.

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La strada giusta del richiamo

28/02/2005 L’articolo 7 dello Statuto dei lavoratori (legge n. 300 del 20 maggio 1970) prevede che il datore di lavoro possa adottare provvedimenti disciplinari verso il lavoratore, purché rispetti talune condizioni di legge, quali la preventiva contestazione dell’addebito e l’audizione del lavoratore a sua difesa. Le norme disciplinari che hanno ad oggetto le sanzioni, le infrazioni in relazione alle quali ciascuna di esse può essere applicata e alle procedure di contestazione delle stesse, vanno portate...

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Disabili, il part time vale un posto riservato

27/02/2005 Il Welfare - direzione generale del Mercato del lavoro, protocollo 77 – chiarisce, in risposta ad un interpello formulato da un datore di lavoro, che il lavoratore disabile assunto in azienda con contratto a tempo parziale, con orario di lavoro superiore alla metà di quello ordinario, si computa a copertura della quota di riserva come fosse a tempo pieno.

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Staff leasing, sanzioni più severe

24/02/2005 La circolare 7/05 del Ministero del Welfare, in materia di somministrazione irregolare e di proroghe in caso di somministrazione di lavoro a tempo determinato, prevede sanzioni più severe nel caso si incorra nella suddetta fattispecie di lavoro irregolare. In particolare, la circolare contempera una serie di casi tassativi in cui la violazione comporta la trasformazione della somministrazione irregolare in rapporti lavorativi a tempo indeterminato (ad esempio qualora il ricorso alla...

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Agenzie, contratti a tempo per la «Pa»

23/02/2005 Il Ministro del Welfare con la circolare n. 7, del 22 febbraio 2005, ha fornito alcuni chiarimenti in merito al contratto di somministrazione lavoro, previsto dalla riforma Biagi. In particolare, si precisa che la somministrazione può essere fornita solo da soggetti espressamente autorizzati dal ministero del Lavoro, che mette a disposizione un apposito albo informatico. L'utilizzatore può essere un soggetto privato oppure una pubblica amministrazione; in quest'ultimo caso, tuttavia, il...

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I conti del Tfr di gennaio

22/02/2005 Ai sensi dell’articolo 2120, comma 4, C.c., il Tfr accantonato alla fine di ogni anno deve essere rivalutato sommando due tassi pari rispettivamente al 75% dell'aumento dell'indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati, accertato dall'ISTAT, rispetto al mese di dicembre dell'anno precedente", e un tasso fisso pari, su base annua, all’1,50%. Al fine di determinare il trattamento di fine rapporto maturato tra il 15 gennaio 2005 ed il 14 febbraio 2005, è necessario rivalutare...

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Apprendistato, le Regioni accelerano

14/02/2005 In materia di apprendistato la legge Biagi ha affidato alle Regioni la regolamentazione dei profili formativi e ai contratti collettivi la disciplina della durata e di altri elementi relativi alla formazione. Secondo quanto disposto dal Dlgs 276/2003, alcune Regioni hanno provveduto a stipulare accordi o protocolli d'intesa con il Ministero del Lavoro, al fine di regolare le nuove tipologie di apprendistato. Il ruolo della disciplina regionale è, tuttavia, stato inteso in maniera difforme dalla...

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Compenso di disponibilità, la parola ai contratti

04/02/2005 Uno degli aspetti più problematici del lavoro intermittente è quello legato all’indennità di disponibilità. La legge prevede che venga corrisposta una somma di denaro al lavoratore, che si vincola contrattualmente a rispondere alla chiamata, per i periodi nei quali garantisce la propria disponibilità. Sul punto si precisa che, qualora il lavoratore dovesse avere un contratto di lavoro intermittente stipulato per particolari periodi (ad esempio: periodo natalizio, pasquale o estivo), l'indennità...

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