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- 18-05-2026: INPS, esoneri contributivi in agricoltura: al via le notifiche di annullamento
- 18-05-2026: ETS commerciali e RUNTS: doppia iscrizione solo se l’ente opera come impresa
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- 18-05-2026: Carburanti, convertito il decreto sui prezzi petroliferi. Bonus pesca e autotrasporto
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Annarita Scarcella
Laureata con lode presso l’Università degli Studi di Bari “Aldo Moro”, ha maturato una esperienza più che trentennale nell'editoria e nella comunicazione professionale specializzata, su carta e online.
Per la testata giornalistica Edotto scrive, come responsabile della sezione Lavoro, articoli specialistici di approfondimento e di aggiornamento normativo e giurisprudenziale in materia di lavoro e pensioni. Redige circolari informative e tematiche per Aziende e Studi professionali.
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Turismo: contratto di formazione lavoro e agevolazioni per chi assume
Contratto di formazione lavoro e apprendistato professionalizzante, esonero contributivo per le imprese che assumono, tassazione agevolata per i lavoratori vicini alla pensione che continuano a lavorare. In arrivo un pacchetto di norme per il turismo
Parità salariale e trasparenza: pubblicata la direttiva. Cosa cambia
Il datore di lavoro non può chiedere ai candidati informazioni sulle retribuzioni percepite. Ai lavoratori non si può impedire di rendere nota la propria retribuzione. Lo prevede la direttiva UE sulla parità salariale pubblicata sulla GUUE. Le novità
Quota 103: cosa scegliere tra bonus di trattenimento in servizio e pensione
Andare in pensione con Quota 103 o optare per il bonus previdenziale di trattenimento in servizio? Il lavoratore può già valutare gli elementi per orientare la scelta verso la soluzione più vantaggiosa, in attesa della circolare INPS. I pro e contro.
Decreto PA. Ministero lavoro: aumentano le ispezioni. In quali settori?
Decreto PA. Intensificare le ispezioni in materia di sicurezza sul lavoro, lotta alla povertà, politiche attive del lavoro e digitalizzazione. È l’obiettivo assegnato al Ministero del lavoro. In arrivo nuovi funzionari. Come cambia l’organizzazione
Welfare aziendale: per i fringe benefits esenzione fino a 3.000 euro solo fiscale?
Welfare aziendale. Per il periodo d'imposta 2023 è di 3.000 euro il limite di esenzione per i fringe benefits riconosciuti ai dipendenti con figli a carico. Dal dossier parlamentare emerge che l'esenzione sarebbe solo fiscale e non anche contributiva
