Contenzioso
Controlli difensivi sulle mail dei dipendenti: legittimi solo se effettuati ex post
14/01/2025I controlli difensivi, compresi quelli effettuati con strumenti tecnologici, sono legittimi solo se eseguiti dopo l'insorgenza di un sospetto fondato e devono riguardare esclusivamente dati acquisiti successivamente a tale sospetto. Così la Corte di cassazione.
Lavoratori disabili: diritto allo smart working confermato dalla Cassazione
13/01/2025Disabili: datore tenuto ad adottare misure di accomodamento ragionevoli, come il lavoro agile, per consentire al lavoratore di operare in condizioni di parità. Accomodamenti negoziabili ma, senza l'accordo, è il giudice di merito che decide la soluzione.
Assenze ingiustificate e certificato medico falso: sì al licenziamento
09/01/2025Uso di certificato medico falso e altre gravi condotte? Confermato, dalla Corte di cassazione, il licenziamento per giusta causa di un lavoratore: compromesso il rapporto fiduciario col datore.
Appalto con clausola di gradimento? E' interposizione illecita di manodopera
07/01/2025Ribadita dal Tribunale di Catanzaro l’importanza della reale autonomia organizzativa per la validità dei contratti di appalto: riaffermato il divieto di pratiche che eludono le norme sul lavoro subordinato.
L'obbligo di repêchage non trova spazio nel contratto di apprendistato
27/12/2024Apprendistato professionalizzante: in presenza di inidoneità del lavoratore, il datore di lavoro non può essere obbligato a ricollocare il dipendente in altre mansioni. La conferma della Cassazione.
Lavoro domestico. Corte Ue: l'orario di lavoro deve essere tracciato
20/12/2024La Corte di giustizia Ue sulla gestione dell'orario dei lavoratori domestici: i datori di lavoro sono tenuti a istituire un sistema che permetta di rilevare la durata dell'orario di lavoro giornaliero. Esonero da registrazione orari non conforme al diritto unionale.
Malinteso sulla durata delle ferie? Licenziamento sproporzionato
19/12/2024Fraintendimento tra datore e dipendente sulla durata delle ferie: confermata, dalla Cassazione, l'illegittimità del licenziamento per assenza ingiustificata. Ribadito il principio di proporzionalità delle sanzioni disciplinari.
Vendita di biglietti non contabilizzati: sì al licenziamento
19/12/2024La Cassazione ha confermato il licenziamento disciplinare del dipendente di un'azienda di trasporti che aveva prodotto e venduto dei biglietti senza contabilizzarli, con conseguente danno da mancati incassi per la società datrice di lavoro.
Cassazione: indennità di mensa esclusa dal calcolo del TFR
16/12/2024L'indennità di mensa è esclusa dal calcolo del TFR, a meno che un contratto collettivo non ne stabilisca espressamente la natura retributiva. Le precisazioni della Corte di cassazione.
Cassazione: legittimo licenziare il dipendente violento con la moglie
12/12/2024Una condotta extralavorativa penalmente rilevante, con condanna irrevocabile, caratterizzata da violenza abituale e mancato rispetto della dignità altrui, può costituire giusta causa di licenziamento, soprattutto se il lavoratore svolge mansioni a diretto contatto con il pubblico.
