Contenzioso
Minacce ai vertici aziendali: licenziamento disciplinare legittimo
12/03/2026È legittimo il licenziamento disciplinare del lavoratore che minaccia i vertici aziendali. Lo ha confermato la Cassazione nell'escludere la natura asseritamente discriminatoria del recesso comminato a un dipendente.
NASpI: dimissioni per giusta causa se il datore non versa i contributi
12/03/2026Tre pronunce della Cassazione chiariscono alcuni aspetti della NASpI: dimissioni per mancato versamento contributivo, rilievo della durata effettiva del lavoro e opzione con assegno ordinario di invalidità.
Inquadramento previdenziale: niente retroattività per la variazione INPS
11/03/2026Variazione dell’inquadramento previdenziale: la Cassazione esclude la retroattività in caso di mutamento dell’attività aziendale. Così, l'ordinanza n. 4780/2026.
Messaggi WhatsApp tra colleghi: illegittima la sanzione disciplinare
11/03/2026I messaggi scambiati in una chat WhatsApp privata tra colleghi costituiscono corrispondenza privata tutelata dalla Costituzione e non possono essere utilizzati dal datore di lavoro come prova disciplinare. Lo ha ribadito la Corte d'appello di Ancona.
Appalti: trasferimento del lavoratore legittimo in caso di incompatibilità
09/03/2026La Cassazione ha precisato quando il cambio di sede non integra trasferimento: lo spostamento del lavoratore richiede il passaggio tra unità produttive diverse. Negli appalti rileva anche l’incompatibilità ambientale.
TFS statali, un anno al legislatore per superare differimento e rate
06/03/2026TFS degli statali: un anno al legislatore per superare differimento e rateizzazione. La Corte costituzionale rinvia la decisione al 2027 in attesa di una riforma della disciplina sui tempi di pagamento.
Silenzio su irregolarità nei fondi pubblici: licenziamento valido
05/03/2026È legittimo il licenziamento del dirigente pubblico che, pur consapevole di gravi irregolarità nella gestione di fondi pubblici, ometta controlli e vigilanza, compromettendo il rapporto fiduciario con l’amministrazione.
Disabilità e licenziamento discriminatorio: niente sconto sull’indennizzo
03/03/2026Nel licenziamento discriminatorio per disabilità, il silenzio del lavoratore sulla propria condizione non giustifica la riduzione dell’indennità risarcitoria una volta accertata la colpa del datore di lavoro: lo chiarisce la Cassazione.
Scarso rendimento e malattia simulata: licenziamento legittimo
27/02/2026Malattia simulata e scarso rendimento: per la Cassazione il licenziamento è legittimo se il calo produttivo è colpevole e provato. Il caso di un lavoratore del comparto autoferrotranvieri.
Dimissioni per fatti concludenti: 15 giorni o clausola espressa
26/02/2026Dimissioni per fatti concludenti: per la risoluzione del rapporto servono 15 giorni di assenza ingiustificata (salvo specifica clausola collettiva). Il Tribunale di Brescia si allinea agli orientamenti “prudenziali” di Bergamo e Ravenna.
