Lavoro subordinato
Licenziamento disciplinare senza automatismi
Eleonora Mattioli | 27/06/2017Anche con riferimento ad illeciti tipizzati dalla contrattazione collettiva, deve escludersi la configurabilità in astratto di qualsivoglia automatismo nell'irrogazione di sanzioni disciplinari, specie quando queste consistano nella massima sanzione (il licenziamento, nel caso de quo), permanendo il...
Uso smodato della connessione internet? Licenziamento legittimo
Cinzia Pichirallo | 16/06/2017E‘ legittimo il licenziamento intimato dalla società al dipendente per abuso della connessione internet assegnata allo stesso per due mesi. La Corte di cassazione, con sentenza 14862 del 15 giugno 2017, condivide quanto affermato nella pronuncia della Corte di appello territoriale, la quale ha...
Consenso implicito al demansionamento Licenziamento illegittimo
Gioia Lupoi | 03/06/2017In merito ai licenziamenti per giustificato motivo oggettivo e all'obbligo di repechage anche in riferimento a mansioni inferiori, la Cassazione - sentenza n. 13379 del 26 maggio 2017 - interviene a chiarire che il datore di lavoro non può giustificare il licenziamento con l'assenza di alternative,...
Lavoratore licenziato per critiche sui social network. C’è la reintegra
Cinzia Pichirallo | 01/06/2017No al licenziamento per la dipendente che posta critiche verso l'azienda, datrice di lavoro, attraverso i social network. La fattispecie trattata dai giudici di Cassazione, nella sentenza n. 13799 del 31 maggio 2017, riguarda un licenziamento intimato ad una dipendente da parte della datrice di...
Licenziamento collettivo illegittimo se tarda la comunicazione ai sindacati
Cinzia Pichirallo | 15/05/2017Non può essere prevista alcuna deroga all’obbligo, in caso di licenziamento collettivo per cessazione dell' attività aziendale, di effettuare la comunicazione riguardante i criteri di scelta dei lavoratori che vengono licenziati entro il termine di 7 giorni come previsto dall’articolo 4, comma 9,...
Licenziato il dipendente ripreso a rubare. Telecamere ammesse
Eleonora Mattioli | 03/05/2017L’adozione, da parte del datore di lavoro, di strumenti di controllo a carattere “difensivo” (nella specie, telecamere), non necessita tout court del preventivo accordo con le rappresentanze sindacali né di alcuna specifica autorizzazione ex art. 4 Legge n. 300/1970, in quanto volto a prevenire...
Demansionamento Tra mobbing e straining
Gioia Lupoi | 24/04/2017La Corte di cassazione, con la sentenza n. 2142 del 27 gennaio 2017, in merito ad un ricorso di un dipendente, indica gli elementi costitutivi del mobbing. Nel caso di specie, la delibera comunale con cui si demansionava un dipendente comuncale era illegittima per lo "svuotamento di fatto di...
Indennità contributiva lavoratori in trasferta Decidono le Sezioni Unite
Roberta Moscioni | 19/04/2017La Corte di Cassazione, Sezione lavoro, con ordinanza interlocutoria 9731 del 18 aprile 2017, rimette al primo Presidente la decisione di affidare alle Sezioni Unite la questione relativa al trattamento economico dei lavoratori in trasferta rispetto a quello dei trasfertisti. In altri termini,...
Invalido licenziabile per la malattia extra
Roberta Moscioni | 15/04/2017E' licenziabile per superamento del periodo di comporto previsto dal contratto collettivo il lavoratore invalido inserito nelle categorie protette se le assenze per malattia computate per determinare il superamento del citato periodo massimo non sono ricollegate al suo stato di invalidità. Lo...
Collocamento obbligatorio, sanzioni da coordinamento di norme sulla diffida
Alessia Lupoi | 11/04/2017L'Agenzia ispettiva dell'Ispettorato del Lavoro dipana un problema di coordinamento tra due norme circa la possibilità di consentire di adempiere all'istituto della diffida ex art. 13 DLgs. 124/2004, ottenendo, in tal modo, le sanzioni amministrative in misura minima in materia di lavoratori...
