Lavoro subordinato
Licenziamento per giusta causa: il giudice deve valutare le circostanze del caso concreto
Roberta Moscioni | 17/04/2018La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 9339/2018, depositata il 16 aprile, giudica illegittimo il licenziamento intimato ad un dipendente per assenza ingiustificata protrattasi per oltre tre giorni, anche se il contratto collettivo prevede per tale fattispecie la sanzione massima espulsiva. Il...
Licenziamento per giusta causa se il dipendente dorme per assunzione farmaci
Rossella Schiavone | 10/04/2018Un dipendente è stato licenziato per giusta causa per aver iniziato in ritardo il servizio di pattugliamento nella tratta di sua competenza e per avere tenuto una condotta preordinata a non rendere la prestazione richiesta, consistita, in particolare nell’introduzione di una brandina nel locale...
Corretto inquadramento contrattuale: mansioni svolte valutate nella loro unitarietà
Roberta Moscioni | 26/03/2018Con la sentenza n. 6793 del 19 marzo 2018, la Suprema Corte di Cassazione risolve la questione relativa al corretto livello di inquadramento contrattuale che spetta ad una dipendente che aveva sostituito un superiore per scelta organizzativa della società. Nello specifico, la dipendente chiedeva di...
Sproporzionato il licenziamento per utilizzo sporadico della vettura aziendale
Rossella Schiavone | 26/03/2018Un lavoratore è stato licenziato per giusta causa per aver utilizzato la vettura aziendale senza autorizzazione del proprio datore di lavoro, per quattro giornate in cui risultava assente a vario titolo (malattia, ferie, permessi, festività). La Suprema Corte di Cassazione, con sentenza n. 7208 del...
Ampliamento delle tutele per lavoratori delle imprese sequestrate e confiscate
Cinzia Pichirallo | 19/03/2018In sede di Consiglio dei ministri del 16 marzo 2018, è stato approvato, in esame preliminare, un provvedimento – “Disposizioni in materia di tutela del lavoro nell'ambito delle imprese sequestrate e confiscate, in attuazione dell'articolo 34 della legge 17 ottobre 2017, n. 161” - avente la finalità...
Nullo il licenziamento fondato su mail, l'autore potrebbe essere solo apparente
Gioia Lupoi | 09/03/2018La sezione lavoro della Cassazione, con la sentenza 5523 dell'8 marzo 2018, ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un dipendente giustificato dall'invio di messaggi dalla posta elettronica aziendale dello stesso. Non è certo che siano riferibili all'autore apparente Soltanto la Pec o la...
Collocamento obbligatorio. Computo per lavoratori stagionali agricoli
Cinzia Pichirallo | 07/03/2018In materia di collocamento dei disabili, l’INL, rivolgendosi al personale ispettivo, fornisce chiarimenti circa i criteri di computo dei lavoratori stagionali per l’individuazione dell’organico aziendale su cui conteggiare gli obblighi di assunzione del personale disabile. Per la determinazione...
Licenziamento, valida la comunicazione via e-mail della cessazione del rapporto di lavoro
Serena Santagata | 20/02/2018La Corte di Cassazione, sezione Lavoro, con la sentenza n. 29753 del 12 dicembre 2017, ha sancito la legittimità dell’utilizzo della e-mail per comunicare ad un dipendente il licenziamento. In merito ai requisiti formali previsti a tutela del lavoratore licenziato, si ricorda che la legge n. 604...
Certificazione dei contratti di lavoro solo da parte dei veri Enti bilaterali
Roberta Moscioni | 14/02/2018L’Ispettorato nazionale del lavoro ha pubblicato la circolare n. 4 del 2018 per far fronte alle numerose segnalazioni pervenute inerenti l’attività di certificazione dei contratti di lavoro da parte di soggetti totalmente privi dei requisiti per svolgere tale attività. Nello specifico, ci si...
Contratto a tempo determinato, illegittimo senza la firma di entrambe le parti
Roberta Moscioni | 06/02/2018L’ordinanza della Corte di Cassazione n. 2774 del 5 febbraio 2018 torna ad occuparsi dei requisiti formali del contratto a tempo determinato, dopo che la Corte di Appello aveva ritenuto valido il contratto in quanto i contenuti erano stati pienamente accettati dal ricorrente. La Suprema Corte,...
