Pompe funebri. Rinnovo Ccnl

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Il 20 maggio 2025 Feniof Confcommercio imprese per l'Italia e Filt Cgil, Fit Cisl, Uiltrasporti hanno siglato l'ipotesi di accordo di rinnovo del Ccnl per il personale dipendente da imprese esercenti l'attività funebre. L'accordo ha validità dal 1° gennaio 2025 al 31 dicembre 2028.

Inquadramento del personale

Nell'ambito del 5° livello di inquadramento del personale è stato inserito il profilo "movimentatori manuali del feretro sigillato" per i quali non è prevista una particolare preparazione e formazione specifica.

Minimi retributivi

Il rinnovo ha previsto un aumento contrattuale complessivo di € 200,00 al 4° livello. Di seguito la tabelle degli aumenti e relative modalità di erogazione.

Livello	Aumenti retributivi
	1/8/2025	1/8/2026	1/9/2027	1/10/2028
1	46,18	76,97	76,97	107,76
2	38,75	64,58	64,58	90,41
3	33,44	55,73	55,73	78,02
4S	31,86	53,10	53,10	74,33
4	30,00	50,00	50,00	70,00
5	26,55	44,25	44,25	61,95

E' possibile consultare le tabelle retributive nella "Banca dati".

Assistenza sanitaria integrativa

Dal 1° luglio 2025 il cobtributo obbligatorio a favore del Fondo Est è incrementato di € 3,00 mensili a carico del datore di lavoro.

Malattia

Per i lavoratori con grado di invalidità pari almeno al 67%, il diritto alla conservazione del posto vine a cessare quando il lavoratore, anche con più periodi di malattia, raggiunga in complesso 18 mesi di assenza nell'arco di 36 mesi consecutivi.

Il trattamento integrativo per le assenze dal 181° al 270° giorno dovrà raggiungere il 70% della retribuzione globale.

Contratti a tempo determinato

Periodo di  prova

Recependo le disposizioni della L. 203/2024, la durata del periodo di prova vine fissata in un giorno di effettiva prestazione per ogni 15 giorni di calendario a partire dalla data di inizio del rapporto di lavoro.
In ogni caso il periodo di prova non può essre inferiore a 2 giorni né superiore a 15 giorni per i rapporti di lavoro con durata fino a 6 mesi, e a 30 giorni per quelli con durata superiore a 6 mesi e inferiore a 12 mesi.

Causali

Stante quanto stabilito dall'art.19 d.lgs 81/2015, nel Ccnl viene introdotto l'art. 12 bis che consente la stipula di contratti a termine con durata superiore a 12 mesi ma non eccedente 36 mesi in presenza di precise esigenze. Sono state inoltre definite come causali di leggittima apposizione del termine al contratto determonate condizioni.

Orario di lavoro

Lavoro domenicale
L'indennità del lavoro domenicale viene elevata da € 4,65 ad € 6,15 dalla data di sottoscrizione dell'accordo 20 maggio 2025.

Reperibilità
Viene precisato che, ai sensi dell'art. 8 comma 3 del d.lgs 66/2003, per il periodo tra la chiamata a prestare l'attività lavorativa e l'inizio della stessa si applica la regola per cui il tempo impiegato per raggiungere il posto di lavoro non si considera orario di lavoro effettivo.

Congedi/Permnessi

Matrimonio

Il rinnovo specifica che i 15 giorni di congedo riconosciuti in occasione del matrimonio sono consecutivi di calendario.

Lavoratori studenti

Per i lavoratori studenti è stato introdotto il diritto a 12 giorni di permesso retribuito per il conseguimento del diploma di laurea.

Genitorialità

La disciplina sulla genitorialità viene adeguata alle disposizioni normative vigenti (d.lgs 151/2001).

Recepito anche il diritto del padre lavoratore a 10 giorni di congedo obbligatorio ai sensi dell'art. 27 bis d.lgs 151/2001 e s.m.i..

Violenza di genere

Viene prevista la possibilità di prorogare il congedo per le donne vittime di violenza di genere per ulteriori 60 giorni con diritto al pagamento di un'indennità pari al 100% della retribuzione corrente.

Vai al testo dell'Accordo