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CORTE DI CASSAZIONE - ORDINANZA N. 1651 DEL 16 GENNAIO 2024 (PDF)

Non sono sufficienti formule generiche o riferimenti a non specificate esigenze organizzative, essendo invece sempre necessario che sia dimostrabile, sin dall’inizio, il rapporto diretto e funzionale tra l’assunzione a termine e l’assenza del lavoratore sostituito

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