Autore: Annarita Scarcella
L’assunzione di nuovo personale è un passaggio cruciale per la crescita dell’azienda.
Oggetto di attenta riflessione, accanto ad una oculata selezione della forza lavoro, devono essere il costo del lavoro e le sue componenti, tra cui contributi Inps, premi Inail e altri oneri aziendali.
La Guida Incentivi Assunzioni 2024, costantemente aggiornata, è una indispensabile bussola nell’intricata matassa normativa di un sistema complesso e frammentato, frutto di stratificazioni e dell’avvicendarsi di politiche dell’occupazione con finalità non sempre convergenti.
Nel cantiere sempre aperto degli incentivi all’occupazione, la Guida accompagna aziende e professionisti nelle fasi di scelta e valutazione, per una più efficiente previsione e ottimizzazione dei costi legati al personale dipendente.
La panoramica degli incentivi è molto ampia e variegata e non sempre si presta a facili e immediate letture.
Con l’aiuto di mappe, esempi, tabelle e schede pratiche, tracciamo il quadro degli incentivi all’occupazione, contributivi (strutturali e temporanei) ed economici, fruibili dal datore di lavoro privato che intende assumere, nuovo personale dipendente.
Si tratta di esoneri contributivi riconosciuti per un determinato settore o per determinate categorie di lavoratori come, ad esempio, quelli previsti per giovani, studenti, donne, over 50, beneficiari dell’Assegno di inclusione e del Supporto per la formazione e il lavoro, detenuti e internati, lavoratori in CIGS.
E non solo.
Ci sono infatti anche incentivi che attribuiscono ai datori di lavoro vantaggi di natura più strettamente economica.
Un’attenzione particolare meritano inoltre gli incentivi non propriamente definibili come incentivi all’assunzione.
Esulano, con qualche eccezione, dall’analisi in oggetto, i benefici contributivi rientranti nei regimi di "sotto contribuzione" e le agevolazioni consistenti in una riduzione della contribuzione previdenziale a carico del lavoratore.
Un cenno finale, per la sua rilevanza e per la sua piena cumulabilità con gli incentivi contributivi del decreto Coesione, riguarda la “super deduzione” fiscale del costo del lavoro, introdotta dalla legge di Bilancio 2024.
Piano dell’opera
Regole generali
- Giovani under 30
- Studenti e apprendisti under 30
- Giovani under 35 (2024-2025)
- Giovani diplomati
- Donne svantaggiate
- Donne svantaggiate (2024-2025)
- Donne disoccupate vittime di violenza di genere (2024-2026)
- Over 50
- Beneficiari dell’Assegno di inclusione e del Supporto per la formazione e il lavoro
- Percettori del reddito di cittadinanza
- Lavoratori in condizione di disabilità
- Lavoratori in condizione di disabilità nel Terzo settore (2020-2024)
- Detenuti e internati
- Decontribuzione Sud
- Bonus Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno (ZES unica) (2024-2025)
- Percettori di NASpI
- Lavoratori in cassa integrazione straordinaria (CIGS)
- Sostituzione lavoratori in congedo
- Parità di genere
- Lavoratori svantaggiati inseriti in cooperative sociali
- Cooperative da workers buyout
- Restituzione contributo addizionale di finanziamento NASpI
- Maxi deduzione fiscale per nuove assunzioni (2024)
- Lavoratori domestici
- Imprese strategiche (2024-2025)
- Ex dipendenti Alitalia (2024)
- Ricercatori e assegnisti di ricerca (2024-2026)
- Scheda - Esonero giovanile under 30
- Scheda - Incentivo donne
- Scheda - Incentivo donne vittime di violenza di genere
- Scheda - Incentivo over 50
- Scheda – Incentivo beneficiari di ADI e SFL
- Scheda - Percettori del reddito di cittadinanza
- Scheda - Incentivo lavoratori in condizione di disabilità
- Scheda - Incentivo detenuti e internati
- Scheda – Decontribuzione Sud
- Scheda - Incentivo parità di genere
- Mappe incentivi
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