Fondoprofessioni: formazione personalizzata one-to-one e per piccoli gruppi

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Con l’Avviso 04/2026, Fondoprofessioni mette a disposizione nuove risorse per sostenere la formazione continua personalizzata dei dipendenti degli Studi professionali e delle Aziende collegate aderenti al Fondo.

L’Avviso è dedicato esclusivamente a Piani formativi one-to-one e per piccoli gruppi, progettati sulle reali esigenze operative dello Studio e orientati a un immediato utilizzo delle competenze acquisite.

Cos’è Fondoprofessioni e il contesto normativo

Fondoprofessioni è il Fondo paritetico interprofessionale nazionale per la formazione continua negli Studi professionali e nelle Aziende collegate, istituito con Accordo interconfederale del 7 novembre 2003 tra Confprofessioni, Confedertecnica, Cipa e Cgil, Cisl, Uil, e riconosciuto dal Ministero del Lavoro con Decreto n. 408/03 del 29 dicembre 2003.

Il Fondo opera nel rispetto:

• della Circolare ANPAL n. 1/2018;
• della normativa vigente in materia di formazione continua;
• del Codice etico e del Modello organizzativo ex D.Lgs. n. 231/2001.

L’obiettivo di Fondoprofessioni è finanziare percorsi formativi mirati, capaci di rispondere ai fabbisogni di competenze degli Studi professionali, in un contesto caratterizzato da evoluzione normativa, tecnologica e organizzativa.

Finalità dell’Avviso 04/2026

Attraverso l’Avviso 04/2026, Fondoprofessioni intende:

• realizzare un’analisi puntuale dei fabbisogni formativi del singolo dipendente o di piccoli gruppi;
• progettare interventi formativi su misura, coerenti con le attività svolte nello Studio;
• promuovere una formazione altamente personalizzata;
• sostenere lo sviluppo di abilità e competenze operative, anche tramite metodologie esperienziali;
• favorire l’aggiornamento professionale di categorie prioritarie, in particolare:
  • lavoratori che abbiano compiuto 55 anni di età;
  • neoassunti.

Gli interventi rientrano nelle tipologie di piani “individuale” e “aziendale” previste dall’articolo 118 della Legge n. 388/2000.

A chi è rivolto l’Avviso 04/2026

I Piani formativi possono essere presentati esclusivamente da:

• Studi professionali e Aziende collegate aderenti a Fondoprofessioni, mediante la destinazione del contributo di cui all’articolo 12 della Legge n. 160/1975, come modificato dalla Legge n. 845/1978.

L’adesione al Fondo deve risultare attiva prima della presentazione del piano formativo ed è verificabile tramite il Cassetto previdenziale INPS, all’interno del Fascicolo elettronico aziendale.

Destinatari della formazione

I destinatari dei percorsi finanziati sono i dipendenti degli Studi/Aziende aderenti con:

• contratto di lavoro a tempo determinato;
• contratto a tempo indeterminato;
• contratto di apprendistato.

Attività formative finanziabili e attività escluse

Attività ammissibili

L’Avviso 04/2026 finanzia:

• formazione one-to-one o per piccoli gruppi (da 1 a 3 discenti);
• attività di affiancamento e formazione on the job;
• percorsi svolti direttamente presso lo Studio professionale;
• interventi con durata minima di 16 ore.

Non è ammessa la realizzazione di attività esclusivamente d’aula né di formazione a distanza.

Attività escluse

Non sono finanziabili:

• corsi in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
• formazione su privacy;
• formazione in materia di antiriciclaggio.

Per tali ambiti, gli Studi professionali possono fare riferimento a Ebipro, Ente bilaterale di settore, secondo le modalità pubblicate sul sito istituzionale.

Progettazione, valutazione e attestazione degli apprendimenti

Data la natura altamente personalizzata dei Piani formativi, l’Avviso prevede un percorso strutturato in tre fasi.

Definizione degli obiettivi di apprendimento

La progettazione deve partire da:

• analisi delle caratteristiche dello Studio/Azienda;
• mappatura delle mansioni e delle competenze del destinatario;
• individuazione di obiettivi di apprendimento misurabili.

In sede di valutazione, sono valorizzati i piani che fanno riferimento a standard e framework quali:

• Atlante del Lavoro e delle Qualificazioni;
• DigComp;
• ESCO;
• LifeComp;
• EntreComp;
• OCSE-PIAAC.

Valutazione finale

Al termine della formazione è obbligatoria una prova di valutazione degli apprendimenti, coerente con gli obiettivi definiti, attraverso test strutturati, semi-strutturati o prove pratiche.

Attestazione finale

In caso di esito positivo, l’Ente attuatore rilascia un’attestazione trasparente e spendibile, utilizzando il modello base fornito da Fondoprofessioni.

Risorse finanziarie disponibili

L’Avviso 04/2026 dispone di una dotazione complessiva pari a 1.400.000 euro, suddivisa in quattro sportelli:

• 1° sportello: 350.000 euro
• 2° sportello: 350.000 euro
• 3° sportello: 350.000 euro
• 4° sportello: 350.000 euro

L’esito della valutazione dei piani formativi sarà comunicato entro il 22 aprile 2026, consentendo l’avvio delle attività.

Contributo riconosciuto e parametri economici

Per ciascun Piano formativo approvato, Fondoprofessioni riconosce:

• un contributo massimo di 4.000 euro;
• un costo massimo pari a 100 euro per ora/allievo;
• un numero di partecipanti compreso tra 1 e 3 dipendenti.

Sono riconosciuti esclusivamente i discenti che abbiano frequentato il 100% delle ore previste.

L’Ente attuatore accreditato si occupa di:

• presentazione del piano;
• gestione amministrativa;
• rendicontazione finale.

Lo Studio professionale non sostiene costi diretti per tali attività.

Integrazione con Ebipro: rimborso della retribuzione

I datori di lavoro che applicano il CCNL Studi professionali e aderiscono integralmente alla bilateralità possono richiedere a Ebipro il rimborso del 100% della retribuzione dei dipendenti in formazione, fino a un massimo di 40 ore annue per dipendente, in caso di partecipazione a piani finanziati da Fondoprofessioni.

La richiesta di rimborso deve essere presentata secondo quanto previsto dal Regolamento Ebipro.