Le ferie non godute non nel calcolo del TFR se il CCNL lo esclude

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L’indennità di mancato godimento delle ferie non rientra nella base di computo del TFR, anche nel caso in cui l’esclusione non sia diretta ma risulti comunque in modo chiaro e diretto, non già per espressa menzione ma perché ricavabile dalla disciplina; in via più generale, da un'autonoma e diversa nozione di retribuzione ai detti fini.

Questo è quanto ha affermato la Corte di Cassazione con la sentenza n. 17248, del 27 agosto 2015.

Ricorda la Suprema Corte che l’art. 2120 c.c., secondo comma, disciplina il TFR secondo il principio di omnicomprensività della retribuzione, nel senso della computabilità nello stesso di ogni compenso di natura retributiva della prestazione di lavoro, salvo che avvenga a titolo occasionale o di rimborso spese.

Tuttavia, la previsione è derogabile e la giurisprudenza consolidata della Corte intende la possibilità di deroga in modo chiaro, univoco e non indiretto (Cass. 15 marzo 2010, n. 6204; Cass. 6 febbraio 2008, n. 2781).

Poiché la deroga al criterio dell’omnicomprensività rappresenta un condizionamento del diritto del lavoratore che cessa dal rapporto di lavoro, la suddetta limitazione non può essere introdotta in modo indiretto e quasi surrettizio, ma richiede che la deroga sia dichiarata espressamente o sia comunque desumibile in modo chiaro ed univoco (Cass. 18 settembre 2007 n. 19350).

In conclusione, una tale deroga non deve necessariamente esprimersi in una specifica esclusione di alcuni emolumenti dal calcolo del TFR, ben potendo la contrattazione collettiva dettare in via più generale un’autonoma e diversa nozione di retribuzione ai detti fini (Cass. 15 marzo 2010, n. 6204).