Motivazione valida solo se completa
Autore: eDotto
Pubblicato il 26 gennaio 2009
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La motivazione del licenziamento deve essere sempre sufficientemente specifica e completa, tale da consentire al lavoratore di individuare con chiarezza la causa del suo licenziamento e di poter esercitare un'adeguata difesa. E' quanto statuito dalla Cassazione con sentenza n. 834 del 15 gennaio 2009.
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