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Part time penalizzato: rischio di discriminazione di genere

Autore: Eleonora Pergolari

Pubblicato il 20 febbraio 2024

Svalutare il part-time ai fini delle progressioni economiche orizzontali significa, nei fatti, penalizzare le donne rispetto agli uomini con riguardo ai miglioramenti di trattamento economico. Lo ha confermato la Cassazione.

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