Tutela normativa vs incentivo economico a breve scadenza

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La Fondazione Studi dei CdL, con approfondimento del 10 dicembre 2014, analizzando i dati elaborati dal 2011 al secondo semestre 2014 per intercettare la reale esigenza delle imprese di incrementare il personale dipendente, ha concluso che il sistema di incentivi per l’occupazione a termine non crea occupazione a tempo indeterminato.

Infatti, allo scadere degli incentivi la maggior parte delle volte cessano anche i rapporti di lavoro.

La Fondazione, dopo aver analizzato i singoli rapporti di lavoro attivati, evidenzia come i dati mostrino, invece, un interesse crescente verso la tutela normativa piuttosto che verso l’incentivo economico a breve scadenza.

Dall’analisi emerge, inoltre, l’aumento del ricorso ai contratti di prossimità che, soprattutto per i contratti a termine, adegua la certezza di regolarità del rapporto di lavoro.