Valutazione dei rischi con gli strumenti OiRA: linee guida

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La valutazione dei rischi permette ai datori di lavoro di assolvere il dovere generale di garantire la salute e la sicurezza dei propri dipendenti in ogni aspetto del loro lavoro. Gli obiettivi principali includono l'eliminazione e la prevenzione dei rischi professionali, l'informazione e l'addestramento dei lavoratori, e la fornitura delle risorse necessarie per attuare le misure di sicurezza. Tramite OiRA (Online interactive Risk Assessment) le imprese potranno acquisire, gratuitamente, le risorse e gli strumenti necessari per valutare autonomamente i propri rischi.

Gli strumenti OiRA

Gli strumenti OiRA aiutano le micro e piccole imprese ad effettuare la valutazione dei rischi in modo strutturato, fornendo orientamenti e soluzioni pratiche adattate ai rischi specifici del settore a livello nazionale. Pertanto, tramite questi strumenti le imprese possono produrre una valutazione documentata adeguata alle loro esigenze.

Le linee guida europee sulla valutazione dei rischi sul lavoro

Le linee guida europee sulla valutazione dei rischi sul lavoro propongono un approccio graduale per fasi.

La fase principale è quella dell’individuazione dei pericoli e dei soggetti a rischio seguita dalla valutazione e attribuzione delle priorità ai rischi. La terza fase riguarda la scelta delle misure preventive e la loro attuazione.

In ultimo, la quarta fase concerne il controllo e il riesame periodico della valutazione.

Documentare la valutazione dei rischi

Conservare in azienda un registro dettagliato dei risultati delle valutazioni dei rischi sul posto di lavoro è essenziale per:

• trasmettere le informazioni ai soggetti interessati;
• verificare l'adozione delle misure necessarie;
• raccogliere le prove per le autorità di vigilanza;
• pianificare i riesami in caso di cambiamenti.

In particolare, il registro deve includere le seguenti informazioni:

• il nome e la funzione delle persone che effettuano l’analisi;
• i pericoli identificati;
• i gruppi di lavoratori esposti a determinati rischi;
• le misure di protezione necessarie;
• i dettagli delle persone responsabili delle misure adottate.

I registri devono essere redatti coinvolgendo i lavoratori e i loro rappresentanti e messi a loro disposizione per qualsivoglia informazione.