- 04-03-2026: CCNL Radiotelevisione Aeranti Corallo - Stesura del 16/2/2026
- 04-03-2026: Ccnl Radiotelevisioni Aeranti Corallo. Rinnovo
- 04-03-2026: Nuovo modello DSU: compilazione e regole operative
- 04-03-2026: Cassazione: il preposto risponde dei rischi anche per altre imprese
- 04-03-2026: Cooperazione internazionale: obblighi contributivi per i lavoratori in aspettativa
- 04-03-2026: ISAC 2026: indici di affidabilità contributiva per commercio e alberghi
- 04-03-2026: Durf: i versamenti da avvisi bonari rilevano nel calcolo del 10% dei ricavi
- 04-03-2026: Esenzione IMU e abitazioni contigue: limiti all'agevolazione
- 04-03-2026: TFR nel settore agricolo: versamento dei contributi a ENPAIA
- 04-03-2026: Omicidio: stop ai diritti sulle spoglie per chi causa la morte
- 04-03-2026: Conto Termico 3.0 sospeso: fermo il portale dopo il boom di richieste di incentivo
- 04-03-2026: POS e registratori telematici: obbligo di collegamento dal 5 marzo
- 04-03-2026: Accordo Stato-Regioni sulla sicurezza: da Epar corso gratuito per gli iscritti
- 04-03-2026: Bando SECURE, incentivi per la cybersecurity delle PMI europee
Rossella Schiavone
Rossella Schiavone
Funzionario dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, part-time autorizzata alla libera professione.
Laureata in Consulenza del lavoro, esperta di Diritto del lavoro privato e pubblico, di Privacy nel rapporto di lavoro e Controllo dei lavoratori.
Collaboratrice attiva di numerose testate specialistiche, è stata relatrice con molti anni di esperienza in master di aggiornamento, convegni, seminari, corsi di formazione, percorsi di aggiornamento dei Consulenti del Lavoro e corsi di aggiornamento di Amministrazione del personale nel mondo del lavoro privato e per funzionari della Pubblica Amministrazione.
Autrice di numerosi ebook, saggi e monografie nonché collaboratrice del “Codice Commentato del Lavoro” inerente la privacy nel rapporto di lavoro ed il controllo dei lavoratori.
Nella Redazione Edotto ha elaborato articoli, speciali di approfondimento, ebook, schede specialistiche e guide operative sui temi di specializzazione.
Esonero per assunzioni a tempo indeterminato anche per il 2016
L’art. 13 della Bozza del DDL Stabilità 2016 conferma anche per il 2016 lo sgravio contributivo per le nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato, con esclusione dei contratti di apprendistato e dei contratti di lavoro domestico. L’agevolazione dovrebbe consistere in un esonero...
Le sanzioni nel Decreto Semplificazione
L’articolo 22 del Decreto Semplificazione (D.Lgs. n. 151/2015) ha apportato importanti modifiche al regime delle sanzioni di alcune fattispecie di illeciti ed il Ministero del Lavoro, con circolare n. 26 del 12 ottobre 2015, ha fornito le indicazioni operative al proprio personale ispettivo. La...
Contratto di lavoro intermittente dal 25.6.2015
Il contratto di lavoro intermittente è un contratto che può essere a tempo indeterminato o determinato, mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa in modo discontinuo o intermittente secondo le esigenze individuate dai contratti collettivi, anche con riferimento alla possibilità di svolgere le prestazioni in periodi predeterminati nell'arco della settimana, del mese o dell'anno. I contratti collettivi che devono individuare le esigenze, sono i contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali stipulati ...
La nuova CIGS
Il D.Lgs. n. 148/2015 ha regolamentato la nuova Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria introducendo rilevanti novità ed il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con circolare n. 24 del 5 ottobre 2015, ha fornito le prime indicazioni e chiarimenti operativi. Innanzitutto è necessario...
Contratto a tempo determinato dal 25.6.2015
La durata massima dei contratti a tempo determinato, intercorsi fra lo stesso lavoratore e lo stesso datore di lavoro, per effetto di successione di contratti, è pari a 36 mesi, e, ai fini del raggiungimento del suddetto tetto, vanno conteggiati:
- i contratti conclusi per lo svolgimento di mansioni di pari livello e categoria legale e non più qualsiasi mansione;
- i periodi di missione aventi ad oggetto mansioni di pari livello e categoria legale, svolti tra i medesimi soggetti, nell'ambito di somministrazioni di lavoro a tempo determinato.
