Rinnovi CCNL
Ccnl mobilità - Attività ferroviarie - Accordo del 27/9/2012
24/10/2012 Il 27 settembre 2012 Agens e Filt-Cgil, Fit-Cisl. Uilt-Uill, Ugl Trasporti e Fast Ferrovie hanno convenuto su alcuni chiarimenti relativi al testo del nuovo CCNL della Mobilità – Attività ferroviarie - del 20 luglio 2012, dovuti ad imprecisioni formali.Anffas - Verbale di accordo del 21/9/2012
16/10/2012 Anffas e Fp Cgil, Cisl Fp e Uil Fpl, sciolta ogni riserva, il 21 settembre 2012 hanno sottoscritto un accordo con il quale si è definito il nuovo valore dei tabellari mensili con decorrenze 1/1/2012, 1/10/2012 e 1/6/2013, così come indicati nella tabella A) allegata all'accordo e nell'art. 77 del CCNL 2010-2012.Chimica (Industria) - Ipotesi di accordo di rinnovo del 22/9/2012
11/10/2012 In data 22 settembre 2012, Federchimica, Farmindustria, e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil hanno sottoscritto l'ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL per gli addetti all'industria chimica, chimico-farmaceutica, delle fibre chimiche e dei settori abrasivi, lubrificanti e GPL.L'accordo decorre dal 1° gennaio 2013 e ha validità fino al 31 dicembre 2015.
Per la parte normativa, le parti si sono accordate di darvi applicazione a partire dal 1° novembre 2012.
Anffas - Verbale di accordo del 27/9/2012
09/10/2012 In data 27 settembre 2012 Anffas e Fp Cgil, Cisl Fp e Uil Fpl si sono incontrati per l'interpretazione autentica di alcuni istituti contrattuali.Carta (Industria) - Ipotesi di accordo di rinnovo del 13/9/2012
01/10/2012 E' stata firmata, il 13 settembre 2012, tra l'Associazione nazionale italiana industrie grafiche cartotecniche e trasformatrici, l'Associazione italiana fra gli industriali della carta, cartoni e paste per la carta e la SLC-CGIL, la FISTEL-CISL, UILCOM-UIL, UGL CARTA e STAMPA, l’ ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per i dipendenti delle aziende esercenti l'industria della carta e cartone, della cellulosa, pasta legno, fibra vulcanizzata e presfibra e per le aziende cartotecniche e trasformatrici della carta e del cartone del 4 novembre 2009.L’accordo decorre dal 1° luglio 2012 al 30 giugno 2015. L'ipotesi sarà sottoposta al giudizio dei lavoratori entro il 30/10/2012 e diventerà applicabile all'atto della firma definitiva.
