È applicabile la maxisanzione per il lavoro occasionale accessorio non preventivamente comunicato all’INPS?
Pubblicato il 28 marzo 2014
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Il principio di effettività è fondamentale anche per prevedere gli effetti derivanti dalla mancata preventiva comunicazione all’INPS di un lavoratore occasionale accessorio: differenti saranno le conseguenze a cui andrà incontro il committente, laddove il voucherista venga inquadrato nella macro-area autonoma o in quella subordinata.
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