Commercialisti, pronti ad offrire consulenza aziendale nelle risorse umane

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Nel corso di un’audizione presso la Commissione Lavoro della Camera, tenutasi il giorno 6 luglio 2015, i rappresentanti del Consiglio nazionale dei dottori commercialisti e degli esperti contabili hanno evidenziato alcuni aspetti dubbi inerenti i quattro schemi di decreti legislativi che completano il percorso di attuazione del Jobs act.

La categoria professionale si è detta pronta ad assumere un ruolo “strategico” nei servizi per il lavoro, oltre che ad offrire la propria consulenza alle aziende nella gestione delle risorse umane.

La categoria auspica infatti che in materia di politiche attive, i commercialisti vengano pienamente coinvolti, quali soggetti accreditati per i servizi del lavoro.

Nell'esaminare la proposta di un restyling dell'attività ispettiva, inoltre, i commercialisti hanno affermato che può essere utile istituire “una consulenza online, che consenta ai datori di lavoro, per il tramite dei loro professionisti di riferimento, di interfacciarsi con gli organi di vigilanza su questioni e problematiche dubbie”. Questo fatto costituirebbe un incentivo alla promozione della legalità, secondo il consigliere e responsabile dell'area lavoro dei commercialisti, Vito Jacono.

Alcune criticità sono state sollevate in merito poi alla nuova disciplina che ammette il ricorso, non più in via alternativa, al direttore della sede territoriale dell'Ispettorato sugli atti di accertamento adottati dagli uffici e dagli agenti di polizia giudiziaria. I 30 giorni prospettati per proporre ricorso sembrano insufficienti, viste le esigenze di approfondimento dei fatti, e per questo motivo viene chiesto che il termine venga allungato a 90 giorni dalla data di notifica dell'atto.