Disabili: iscrizione nelle liste obbligatorie utile per l'assunzione, non necessaria per il concorso

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Il Ministero del lavoro - rispondendo a due quesiti formulati dal Consiglio nazionale delle ricerche e dall'Agenzia del territorio in merito alle assunzioni ex legge n. 68/1999 (persone con disabilità) - con l'interpello n. 50, del 28 dicembre 2011, chiarisce che:

- non è condizione necessaria l'iscrizione negli elenchi del collocamento obbligatorio ai fini della partecipazione alle selezioni tramite concorso pubblico;

- l'iscrizione del soggetto disabile nelle apposite liste costituisce però presupposto per accedere alla riserva dei posti in caso di selezione e conseguente sottoscrizione del contratto di lavoro.

Relativamente alla richiesta se nel computo dei soggetti disabili da assumere vadano esclusi, oltre i dirigenti amministrativi, anche i dirigenti di ricerca e i dirigenti tecnologici, il Ministero spiega che queste ultime categorie sono da iscriversi nell'area del personale non dirigente, così come specificato nell'art. 12 del "Contratto collettivo nazionale di lavoro del personale non dirigente del comparto delle istituzioni e degli enti di ricerca e sperimentazione".

Non possono pertanto essere scomputate ai fini del calcolo della percentuale d'obbligo.