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Il dipendente stressato va risarcito anche se non c'è mobbing

Autore: Eleonora Pergolari

Pubblicato il 19 febbraio 2024

Mobbing assente? Si deve comunque valutare l'eventuale responsabilità del datore per avere, anche colposamente, omesso di impedire un ambiente di lavoro stressogeno. Lo ha ribadito la Cassazione.

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