Il nuovo contratto a termine uscito dalla Riforma Lavoro 2014
Autore: Redazione eDotto
Pubblicato il 29 maggio 2014
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Le modifiche apportate dalla Riforma Lavoro 2014 - D.L. n. 34/2014 convertito in L. n. 78/2014 - al contratto a termine hanno cambiato profondamente il profilo di tale contratto.
In evidenza: l’eliminazione dell’obbligo di causale, l’inserimento di limiti percentuali di stipulazione, la previsione di 5 proroghe nei 36 mesi e modifiche al diritto di precedenza.
- Approfondimento Lavoro n. 20 del 29 maggio 2014 - Il contratto a termine dopo la Riforma Lavoro 2014 - Redazione edotto.com
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