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Informazione sindacale anche via WhatsApp se gli interessi sono tutelati

Autore: Eleonora Pergolari

Pubblicato il 15 gennaio 2026

Cassazione: la violazione di obblighi di informazione e confronto può far presumere l’antisindacalità, ma tale presunzione è superata quando risulti accertato che, per ragioni oggettive, gli interessi alla partecipazione sindacale siano garantiti in concreto.

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