Vigilanza su CCNL non sottoscritti da organizzazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale

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L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha invitato i propri ispettori ad effettuare verifiche sulla mancata applicazione dei CCNL sottoscritti da organizzazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.

A tal proposito, l’INL – con circolare n. 3 del 25 gennaio 2018 - ricorda che:

• gli ispettori, in sede di accertamento, dovranno considerare come del tutto inefficaci i contratti di prossimità sottoscritti da soggetti non “abilitati, adottando i conseguenti provvedimenti (recuperi contributivi, diffide accertative ecc.);
• l’applicazione di contratti collettivi sottoscritti da organizzazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale è indispensabile per il godimento di “benefici normativi e contributivi”;
• il contratto collettivo sottoscritto dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative a livello nazionale é il parametro ai fini del calcolo della contribuzione dovuta, indipendentemente dal CCNL applicato ai fini retributivi.

A quanto sopra, la circolare aggiunge che solo i contratti sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative a livello nazionale possono integrare la disciplina normativa di tipologie contrattuali previste nel D.Lgs. n. 81/2015, fra cui il contratto di lavoro intermittente, il contratto a tempo determinato e quello di apprendistato.

Quindi, nel caso in cui il datore di lavoro applichi una disciplina dettata da un contratto collettivo che non è quello stipulato dalle organizzazioni  comparativamente più rappresentative, gli effetti derogatori o di integrazione della disciplina normativa non possono trovare applicazione per cui potrà essere contestata la mancata applicazione degli istituti di flessibilità previsti dal D.Lgs. n. 81/2015 e, a seconda delle ipotesi, potrà anche essere applicata la “trasformazione” del rapporto di lavoro in un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.