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- 14-11-2025: Assunzioni agevolate: incentivi contributivi fino al 31 dicembre 2025
- 14-11-2025: Superbonus sisma 110%: nessun obbligo di contributo pubblico e CILAS al coniuge
- 14-11-2025: Contributi per alloggi ai lavoratori del turismo: regole per le domande
- 14-11-2025: Cessione intracomunitaria: esenzione IVA con libertà probatoria
- 14-11-2025: Mappe catastali online. Al via nuovo servizio gratuito delle Entrate
- 14-11-2025: Compenso per assistenza giudiziaria tributaria: chiarimenti del CNDCEC
- 14-11-2025: Guida AdeR 2025 aggiornata: tutti i servizi online disponibili
- 14-11-2025: Pensione avvocato: la Cassazione sui criteri di rivalutazione ISTAT dei redditi
- 14-11-2025: Stop all’esenzione doganale per pacchi sotto i 150 euro: si accelera al 2026?
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Redazione Edotto
Blockchain e formazione, BMOR con IBM dà il via alla rivoluzione digitale
Sono quasi 2 i miliardi di euro che lo Stato italiano ha destinato nel 2023 alla formazione finanziata. La startup BMOR è la prima piattaforma rivolta a enti di formazione e aziende che garantisce l’assoluta tracciabilità dei corsi in aula grazie alla IBM Blockchain Transparent Supply
Ammortizzatore sociale unico: ecco come fare istanza di rettifica
Ammortizzatore sociale unico: consultazione delle domande, gestione degli esiti e invio delle eventuali istanze di rettifica della misura a sostegno dei territori colpiti dalle alluvioni di maggio 2023. I chiarimenti nel messaggio Inps n. 3825/2023.
Per l’acconto Irpef 2023 occhio alle novità del decreto “collegato”
Previsto il rinvio della seconda rata di acconto delle imposte per le persone fisiche titolari di partita Iva che dichiarano ricavi/compensi 2022 di ammontare non superiore a 170 mila euro.
Lavoratori sportivi, come e quando inviare la denuncia all'Inail
Quali sono gli obblighi assicurativi previsti dalla riforma per i lavoratori subordinati sportivi e per i titolari di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa amministrativo-gestionale? Quando e come adempiere? Prime istruzioni dell'Inail
Modifica orario di lavoro, il rifiuto può legittimare il licenziamento?
La Cassazione torna sulla legittimità del licenziamento intimato per giustificato motivo oggettivo a seguito del rifiuto del dipendente di accettare la modifica della collocazione dell’orario di lavoro part-time proposta dal datore di lavoro.