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Rossella Schiavone

Rossella Schiavone

Funzionario dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, part-time autorizzata alla libera professione.

Laureata in Consulenza del lavoro, esperta di Diritto del lavoro privato e pubblico, di Privacy nel rapporto di lavoro e Controllo dei lavoratori.

Collaboratrice attiva di numerose testate specialistiche, è stata relatrice con molti anni di esperienza in master di aggiornamento, convegni, seminari, corsi di formazione, percorsi di aggiornamento dei Consulenti del Lavoro e corsi di aggiornamento di Amministrazione del personale nel mondo del lavoro privato e per funzionari della Pubblica Amministrazione.

Autrice di numerosi ebook, saggi e monografie nonché collaboratrice del “Codice Commentato del Lavoro” inerente la privacy nel rapporto di lavoro ed il controllo dei lavoratori.

Nella Redazione Edotto ha elaborato articoli, speciali di approfondimento, ebook, schede specialistiche e guide operative sui temi di specializzazione.

NASpI e DIS_COLL dei soggetti irreperibili e senza fissa dimora

L’Anpal, con nota prot. n. 9616 del 30 luglio 2018, ha fornito all’INPS alcuni chiarimenti in merito alla gestione delle domande di NASpI e DIS_COLL pervenute dai soggetti irreperibili e senza fissa dimora. Nello specifico l’'Agenzia ha ritenuto che i Centri per l'impiego possono procedere alla...

Società sportive: procedura per prestazioni occasionali degli steward

Facendo seguito alla sua circolare n. 95 del 14 agosto 2018, l’INPS, con messaggio n. 3193 del 24 agosto 2018, ha comunicato che il rilascio delle nuove funzionalità della procedura “Prestazioni Occasionali” per le società sportive è previsto per il giorno 6 settembre 2018 per cui da tale data sarà...

Somministrazione dal 14.7.2018

Il contratto di somministrazione di lavoro è il contratto, a tempo indeterminato o determinato, con il quale  un'agenzia di somministrazione autorizzata, ai sensi del D.Lgs. n. 276/2003, mette a disposizione di un  utilizzatore uno o più lavoratori suoi dipendenti, i quali, per tutta la ..................

Contratto a tempo determinato dal 14.7.2018

Aggiornato con il D.L. 87/2018. Il contratto a termine avente una durata non superiore a dodici mesi può essere stipulato senza causale giustificatrice. Il contratto a termine può avere una durata superiore a dodici mesi solo in presenza di almeno una delle seguenti condizioni: ....................

Prestazioni economiche per danno biologico rivalutate con decorrenza 1 luglio 2018

Con Decreto n. 99 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 19 luglio 2018, su proposta del Presidente dell’INAIL di cui alla determinazione n. 254 del 29 maggio 2018, sono stati rivalutati gli importi delle prestazioni economiche per danno biologico, con decorrenza 1 luglio 2018, nella...