Caregiver: quando la mancata flessibilità dell’orario è discriminazione indiretta
Autore: Alessandra Carfagno
Pubblicato il 14 aprile 2026
Caregiver e mancata flessibilità dell’orario: discriminazione indiretta e accomodamenti ragionevoli secondo la sentenza della corte di cassazione. Quando il datore di lavoro deve considerare tali esigenze nell’organizzazione dell’attività lavorativa.
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