Anim pariatur cliche reprehenderit, enim eiusmod high life accusamus terry richardson ad squid. Nihil anim keffiyeh helvetica, craft beer labore wes anderson cred nesciunt sapiente ea proident.

18-06-2025: CCNL Alimentari pmi Confapi - Accordo del 28/5/2025
18-06-2025: Alimentari pmi Confapi. Rinnovo
18-06-2025: CCNL Oreficeria industria - Verbale di incontro del 12/6/2025
18-06-2025: Oreficeria industria. Incremento retributivo
18-06-2025: CCNL Pulizie industria - Verbale di accordo del 13/6/2025
18-06-2025: Pulizie industria. Rinnovo
18-06-2025: Somministrazione di lavoro: cosa cambia dal 1° luglio
18-06-2025: Dimissioni per fatti concludenti: il Tribunale di Trento sui limiti della nuova disciplina
18-06-2025: Congedo per gravi motivi familiari o personali: cosa sapere
18-06-2025: Entrate, online le guide per orientare i cittadini sui bonus fiscali 2025
18-06-2025: Dl fiscale in GU: proroghe, deduzioni occupazionali e documentazione sugli ibridi
18-06-2025: Decreto acconti Irpef 2025: novità sui calcoli e correzioni fiscali per lavoratori e pensionati
18-06-2025: Organi di controllo e revisori legali nelle Srl: chiarimenti sulle nomine
18-06-2025: Dogane: modifiche a soglie di punibilità, confisca, estinzione del reato

Congedo per gravi motivi familiari o personali: cosa sapere

Autore: Annarita Scarcella

Pubblicato il 18 giugno 2025

Il congedo non retribuito per gravi motivi familiari o personali tutela i lavoratori che affrontano situazioni difficili legate a salute, lutto o disabilità. La durata massima è di 2 anni. Come va richiesto e cosa è tenuto a fare il datore di lavoro?

Se sei già abbonato o hai acquistato l'articolo effettua il login.
Non sei ancora registrato? Registrati subito GRATIS, clicca qui.

L'articolo ha un costo di € 1,00

Questo articolo è presente nelle seguenti soluzioni: