Fondimpresa: 10 milioni per formare e assumere disoccupati

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Fondimpresa rafforza il ruolo della formazione nelle politiche attive del lavoro con l’Avviso n. 1/2026, pubblicato il 13 marzo 2026, destinando 10 milioni di euro alla realizzazione di piani formativi finalizzati all’inserimento occupazionale. La misura si rivolge in particolare alle imprese che incontrano difficoltà nel reperire specifiche figure professionali, promuovendo percorsi di qualificazione e riqualificazione rivolti a disoccupati e inoccupati.

Finalità e ambito di intervento

L’Avviso si colloca nell’ambito delle politiche attive con un obiettivo preciso: ridurre il disallineamento tra domanda e offerta di lavoro. I piani finanziati devono infatti essere orientati alla formazione di competenze coerenti con i fabbisogni reali delle imprese, con un chiaro sbocco occupazionale.

Ogni Piano formativo deve rientrare in un unico ambito di intervento, ossia la formazione finalizzata all’assunzione, attraverso percorsi di:

• qualificazione;
• riqualificazione;
• aggiornamento delle competenze.

I piani possono essere realizzati:

• a livello aziendale;
• oppure interaziendale nella stessa regione;
• su più regioni solo nel caso di imprese multi-localizzate.

Risorse disponibili e modalità di accesso

La dotazione complessiva è pari a 10 milioni di euro. I finanziamenti sono concessi fino a esaurimento delle risorse, sulla base dell’ordine cronologico di presentazione delle domande e dell’esito positivo della valutazione.

Le domande potranno essere inviate:

• dal 21 aprile 2026 (ore 9:00)
• fino al 31 dicembre 2026 (ore 13:00)

Fondimpresa si riserva la possibilità di intervenire sulla gestione dell’Avviso, ad esempio aumentando le risorse disponibili, rimodulando gli importi richiesti o chiudendo anticipatamente i termini in caso di esaurimento dei fondi.

Soggetti proponenti e beneficiari

Possono presentare domanda:

• le aziende aderenti a Fondimpresa già registrate;
• in via straordinaria, anche quelle con adesione già accettata dall’INPS ma non ancora formalizzata dal Fondo.

È possibile partecipare:

• singolarmente;
• in associazione temporanea di imprese (ATI/ATS);
• tramite consorzi o reti d’impresa (nel rispetto dei requisiti previsti).

I destinatari della formazione sono disoccupati e inoccupati, che devono essere formati con l’obiettivo di una successiva assunzione. È considerato “partecipante effettivo” chi frequenta almeno il 70% delle ore previste.

Caratteristiche dei piani formativi

Il Piano formativo è strutturato come un insieme organico di attività che includono:

• analisi dei fabbisogni professionali;
• selezione e valutazione dei partecipanti;
• progettazione e monitoraggio;
• erogazione della formazione.

Le attività formative devono essere progettate per competenze e prevedere una verifica finale dell’apprendimento, con rilascio di una certificazione conforme alla normativa vigente.

Durata e articolazione

• Le attività devono concludersi entro 7 mesi dall’ammissione a finanziamento.
• La formazione deve iniziare entro 1 mese e terminare entro 6 mesi.
• La rendicontazione finale deve essere presentata entro 9 mesi complessivi.

Le singole azioni formative devono rispettare i seguenti parametri:

• durata minima: 100 ore;
• durata massima: 320 ore;
• partecipanti: da 5 a 15 per corso;
• minimo 5 partecipanti effettivi per la validità dell’azione.

Ogni lavoratore può partecipare fino a 320 ore complessive.

Metodologie formative

L’Avviso valorizza modalità didattiche flessibili e orientate all’apprendimento pratico, tra cui:

• training on the job;
• coaching e affiancamento;
• action learning;
• formazione a distanza (sincrona e asincrona).

È ammesso l’utilizzo della FAD sincrona, purché supportata da sistemi di tracciamento delle attività.

Entità del finanziamento

Il contributo per ciascun Piano prevede:

• minimo 20.000 euro;
• massimo 150.000 euro.

Ogni soggetto proponente può ottenere complessivamente fino a 300.000 euro.

Al finanziamento concorrono anche le risorse del Conto Formazione delle aziende aderenti, in relazione alla partecipazione dei propri dipendenti alle attività formative.

L’erogazione avviene a saldo, entro 45 giorni dall’approvazione della rendicontazione finale. Non sono previsti anticipi.

Vincolo occupazionale

Elemento centrale dell’Avviso è il legame tra formazione e inserimento lavorativo. Il finanziamento è infatti subordinato all’assunzione dei partecipanti:

• è richiesto l’inserimento a tempo indeterminato di almeno il 90% dei partecipanti effettivi per ottenere l’intero contributo;
• in caso contrario, il finanziamento viene ridotto proporzionalmente;
• è necessario assumere almeno 4 lavoratori, pena la perdita del finanziamento.

Sono considerate valide anche le assunzioni in apprendistato a tempo indeterminato, mentre restano escluse quelle a termine.

Un modello di formazione orientato al lavoro

L’Avviso 1/2026 si distingue per un approccio fortemente orientato ai risultati occupazionali. La formazione non è fine a sé stessa, ma rappresenta uno strumento per rispondere a esigenze produttive concrete.

Per le imprese, si tratta di un’opportunità per costruire competenze su misura e superare le difficoltà di reperimento del personale. Per i lavoratori, invece, i percorsi finanziati offrono concrete possibilità di inserimento stabile, grazie a un collegamento diretto tra formazione e assunzione.

In un contesto caratterizzato da crescente carenza di competenze specialistiche, l’iniziativa di Fondimpresa si configura come una leva strategica per rafforzare l’occupazione e la competitività del sistema produttivo.