I criteri di rotazione nella CIGS sono sottoposti al sindacato degli ispettori del lavoro

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In caso di CIGS, se in fase di consultazione sindacale non si raggiunge alcun accordo, il datore di lavoro può unilateralmente individuare i lavoratori da sospendere e stabilire gli eventuali criteri rotativi. In ogni caso le determinazioni del datore di lavoro non sono esenti da limiti, ma quanto meno vincolate dal rispetto del principio di buona fede e dal divieto di discriminazione; rimane comunque aperta la questione relativa alle modalità di controllo ispettivo.