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Jobs Act, licenziamento orale: inderogabile il risarcimento minimo di 5 mensilità

Autore: Annarita Scarcella

Pubblicato il 28 luglio 2025

La Cassazione, sezione lavoro, ha statuito che il risarcimento del danno previsto dal Jobs Act per il licenziamento intimato in forma orale non può scendere sotto la soglia minima delle 5 mensilità, anche se il lavoratore ha trovato nuova occupazione

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